【正文】 情況下享有在工作時(shí)間外出入公司的自由。員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條 員工有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，有權(quán)進(jìn)行申訴，人事部負(fù)責(zé)對(duì)意見(jiàn)建議或者申訴的匯總，并上報(bào)總經(jīng)理，各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施和解決。公司相關(guān)責(zé)任人員跟進(jìn)整改以及措施的實(shí)施，若措施無(wú)效，則再次采取糾正措施。 員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用員工的，將按照《勞動(dòng)法》、本規(guī)章制度及公司制訂的其他員工招聘制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并由公司人事部組織實(shí)施。公司不聘用監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其他有不良嗜好、惡習(xí)的人員。對(duì)所有招用的員工，堅(jiān)持人人平等，同工同酬，按勞分配原則；禁止性別、宗教、種族等方面的歧視。第11條新入公司員工勞動(dòng)合同簽定期為 年，試用期為 月，試用期從入廠上崗之日起計(jì)。試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作能力表現(xiàn)較差或身體等原因等不適合本職工作者以及其他不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。第12條第13條 錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時(shí)，如實(shí)填寫《入職登記表》，并對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第14條通用培訓(xùn)包括本規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位確定。員工考核測(cè)評(píng)將記錄于個(gè)人考評(píng)資料內(nèi)并存檔備案。試工期內(nèi)雙方均有權(quán)雙向選擇，若不合適，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司按員工實(shí)際的工作時(shí)間計(jì)算工資。第15條若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不愿在原崗位工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理第16條　 第17條　 第18條　 第19條　 第20條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　 （1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（5）、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第21條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。?）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則?！　〉?5條否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第24條第二款的規(guī)定或直接扣除員工的30%80%工資作為賠償公司的損失。　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工沒(méi)有提前30天提出書面辭職，法律上沒(méi)有規(guī)定員工需要賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)。建議扣除當(dāng)月的部分工資即可?！　〉?6條 勞動(dòng)合同終止的，依勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第27條　　第28條在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第29條 公司實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周最少休息一天。第30條 員工享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。年休假具體的休假規(guī)定為：已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。第32條 員工因事請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部備案后方為生效。事假為無(wú)薪假，不給予計(jì)算工資。如給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其責(zé)任。若因病重不能親自來(lái)公司請(qǐng)假的，可委托他人或打電話向公司總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，連同病歷等證明一同交人事部備案后方為生效。第34條 員工因工受傷，可享受國(guó)家規(guī)定的工傷假，工傷期間標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）照發(fā)，員工應(yīng)同時(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)掛鉤醫(yī)院的病歷、醫(yī)療單據(jù)等材料，以便申報(bào)工傷理賠。第35條 員工結(jié)婚，享受有3天婚假。第36條 員工的直系親屬（如子女、父母親、配偶）死亡，由本公司行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準(zhǔn)給予13天喪假，如公司要求提供有效的書面證明，應(yīng)當(dāng)提交書面證明，否則不予以確認(rèn)喪假。第38條 標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如因生產(chǎn)需要，在休息日加班的，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，公司會(huì)安排調(diào)休。第40條 員工連續(xù)工作一年以上者，視員工的表現(xiàn)而可每年調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度根據(jù)公司的效益而定；公司每年對(duì)年度績(jī)效考核評(píng)比、工作長(zhǎng)期表現(xiàn)良好的員工，給予一次定額升級(jí)調(diào)薪。公司根據(jù)員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量、投訴次數(shù)的多少、遵守規(guī)章制度等方面，視具體情況不定期給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。 第43條　　（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理