海底撈規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版課程培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-23 19:05本頁面
【正文】 責(zé)任心強，節(jié)約意識強，有強烈的主人翁意識 責(zé)任心強，節(jié)約意識強，安全防范意識強， 能準(zhǔn)確迅速完成上級交辦的任務(wù)，勇于面對困難，敢于解決問題 干活麻利，速度快，不怕苦，能吃虧 嚴格遵守規(guī)章制度 嚴格遵守規(guī)章制度 （二）優(yōu)秀員工評選制度 ? 評選辦法： ? 普通員工（三級）滿一個月以上者可參與評定二級員工，由前廳經(jīng)理或行政總廚考核評定； ? 連續(xù)三月被評為二級員工的報總經(jīng)理考核批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為一級員工； ? 連續(xù)三月被評為一級員工，報公司總經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為藍帶； ? 連續(xù)六次被評為藍帶者，報公司總經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛。 （二）優(yōu)秀員工評選制度 ? 二級、一級、藍帶、功勛員工的降級、除名條件 ? 各級別員工如果達不到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。 ? 十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。 （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的重要任務(wù)。 ? 干滿五年以上的員工，在公司持續(xù)盈利的情況下可享受不低于 3000元的跟團旅游一次，對于管理人員，或獎勵不低于 5000元的外部培訓(xùn)一次。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)分類： ? 輕度過失 ? 較重過失 ? 嚴重過失 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)處理辦法 ? 輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進行處理外，采取批評教育的方法。 ? 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。 ? 嚴重過失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任 。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對被除名人員在全公司進行公告。 （五）公司考勤制度 考勤要求 遲到： ? 遲到 5分鐘（含 5分鐘）罰款 2元， 6—— 30分鐘罰款 5元，遲到 31—— 60分鐘以半天事假論處，遲到 60分鐘以上者按曠工半天論處，并且要照常上班。 ? 違紀(jì)處罰中層翻倍，高層四倍。 ? 員工曠工半天罰款半天工資，曠工一天罰款一天工資，當(dāng)月只發(fā)崗位基本工資，曠工三天以上予以除名。 ? 報名對象 ? 人事部提前發(fā)布報考崗位及要求，符合條件的員工均可報名。 B、在公司工作累計三次被評為一級員工者。 企業(yè)文化與制度 報名 考前 培訓(xùn) 錄取 見習(xí) 崗前培訓(xùn) 定位 角色 責(zé)職 崗位 技能 基本 實踐兩周 現(xiàn)場學(xué)習(xí) 現(xiàn)場有效管理管理 現(xiàn)場學(xué)習(xí)實踐一周 溝通管理 合格 三、升遷考制度 三、升遷考制度 考核辦法： 三級六次考，任何一個
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