新員工培訓課程之規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-04-11 10:04本頁面
【正文】 （三）其他福利制度 ? （三）其他福利制度 員工公休假探親補貼 已婚員工在公司工作滿一年且夫 /妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。 符合上述要求的員工使用累積假期的，應當提前三十天向主管部門領導申請。 C、家屬補貼：大堂經(jīng)理級別 200元 /月，經(jīng)理級別 300元 /月，片區(qū)經(jīng)理級別 400元 /月。 業(yè)務熟練，顧客滿意率高 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。 勞?？己藰藴? 序號 考核內(nèi)容 結果 1 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 2 任勞任怨，不怕苦，不怕累 3 與上級及同級員工關系融洽 4 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 ? （二）優(yōu)秀員工評選制度 功勛員工考核標準 序號 考核內(nèi)容 結果 1 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 2 任勞任怨，不怕苦，不怕累 3 與上級及同級員工關系融洽 4 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 5 有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映 6 心胸寬廣、識大局、顧大體。 ? 連續(xù)四次被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。 ? （二）優(yōu)秀員工評選制度 ? 標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件 ? 標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。 ? 十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。 ? （三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定 ? 培養(yǎng)員工對公司的忠誠度是公司持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展的重要任務。具體辦法如下： ?一、在公司工作年滿五年以上的員工，均可獲得總經(jīng)理頒發(fā)的純黃金紀念飾品一件。 ? （三）褒獎員工長期為公司服務規(guī)定 ? 三、純黃金飾品的頒發(fā)，于每年春節(jié)前完成，作為公司員工獎勵計劃的一部分。（每位員工一個階段只能獲得一次） ? 四、各片區(qū)人事部、公司各部門有關人員應于每年元月二十五日前，將符合以上條件的員工名單按檔次造冊，報本片區(qū)經(jīng)理審核，如無異議上報總公司辦公室。三次輕度過失自動轉為較重過失。三次較重過失自動轉為嚴重過失。 ? （四）公司過失標準及處理規(guī)定 過失備案 對已經(jīng)除名人員各部門必須在當天報人事部備案。公司對已除名人員不得重新錄用。 一個月遲到 3次以上（含 3次）者，當月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放。 普通員工曠工半天罰款 20元，曠工一天罰款40元，當月只發(fā)崗位基本工資，曠工一天以上予以除名。 ? 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權、創(chuàng)新、八小時復命、員工舉報等） ? 三、升遷考制度 為創(chuàng)造“公平公正公開”的競爭環(huán)境，鼓勵員工積極發(fā)展成長，為公司儲備更多優(yōu)秀人才，特制訂本制度。 如：領班： A、員工
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