【正文】 假），因事情請(qǐng)假要事先告知店長(zhǎng)，回來(lái)恢復(fù)工作要及時(shí)銷(xiāo)假。例如：相機(jī)，電腦，切刀等設(shè)備。八、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛(ài)貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，不得把伊娜愛(ài)貝兒服裝任意外借，出租，出售。上班期間一定要佩戴工牌上崗頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過(guò)長(zhǎng)。臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。二、基本服務(wù)規(guī)范：1. 無(wú)論在公司任何地點(diǎn)遇見(jiàn)客人，都應(yīng)以微笑面對(duì)，并輕聲問(wèn)好。3. 在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭(zhēng)洗手間或洗手臺(tái)。4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立刻主動(dòng)幫忙及處理問(wèn)題。6. 隨時(shí)注意公司及賣(mài)場(chǎng)客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊(cè)的整理，玻璃的39。7. 營(yíng)業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。9. 確定客人離開(kāi)時(shí)，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺(jué)。，全體員工必須講普通話(huà)，規(guī)范使用文明禮貌用語(yǔ)。、早退、無(wú)顧曠工、請(qǐng)假要有醫(yī)院的病假條。上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動(dòng)另行通知。工作職責(zé)：一、事務(wù)性工作負(fù)責(zé)每日經(jīng)營(yíng)狀況，包括：開(kāi)門(mén)前準(zhǔn)備、清潔的實(shí)施、物品的陳列與更新及店內(nèi)的巡視、待客的應(yīng)付、店內(nèi)物品的管理等。管理部屬的服務(wù)精神和態(tài)度。對(duì)員工尊重與信任，并對(duì)其作出正確、公證的績(jī)效考評(píng)，實(shí)施人性化管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵(lì)術(shù)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性。負(fù)責(zé)部門(mén)物品的保養(yǎng)、維護(hù)，以及店內(nèi)設(shè)備的管理、維修及保養(yǎng)。做好日常業(yè)績(jī)登記工作，做到心中有數(shù)，及時(shí)調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)完成策略。及時(shí)處理好客怨、投訴意見(jiàn)，妥善解決顧客與公司的糾紛，并將處理意見(jiàn)交經(jīng)理審核后交客服部存檔。每周定期開(kāi)一次周會(huì)，總結(jié)上一周的工作以及問(wèn)題，并安排下周工作、目標(biāo)，同時(shí)要傳達(dá)公司新的政策。不斷收集本地區(qū)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的促銷(xiāo)方式、價(jià)位，提供策略，強(qiáng)化公司的運(yùn)營(yíng)。三、工作流程每日提前上崗，并整理儀容，包括妝面，發(fā)型，著規(guī)定之制服。主持早會(huì)晚訓(xùn)，或委托你的代理人主持。精神訓(xùn)練：。要求注意的事情；總結(jié)前一天發(fā)生的事故狀況、避免以后再次發(fā)生、提醒員工的注意事項(xiàng)。協(xié)助門(mén)市提升業(yè)績(jī)。做好每日巡檢，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。技能：營(yíng)銷(xiāo)、基礎(chǔ)攝影理論、基礎(chǔ)禮服及化妝造型、基礎(chǔ)后期制作。精神風(fēng)貌：專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐心。一切從客人滿(mǎn)意出發(fā)，隨時(shí)隨地為顧客著想。責(zé)任：對(duì)部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績(jī)完成情況負(fù)責(zé)。對(duì)顧客的滿(mǎn)意程度負(fù)責(zé)。職權(quán)：有權(quán)對(duì)下屬的違章罰款提出申請(qǐng)，報(bào)營(yíng)業(yè)經(jīng)理。對(duì)門(mén)市的升級(jí)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除有權(quán)向營(yíng)業(yè)經(jīng)理建議、申報(bào)。影樓員工規(guī)章制度6第一章、綜述一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。三、本公司在全的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。第二章、人事異動(dòng)一、入職新員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）試用期xx個(gè)月。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過(guò)程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期通過(guò)后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。（2）辭職者向甲方提出辭職申請(qǐng)后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。（4）試用期員工（已過(guò)試工期）需《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。（6）辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。（2）乙方對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者。（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。（6）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的開(kāi)除事由，公司可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定開(kāi)除勞動(dòng)者。辭退程序：（1）乙方所在部門(mén)主管向人力資源部索要《離職申請(qǐng)單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。（3）財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開(kāi)除。五、因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績(jī)點(diǎn)數(shù)。七、公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。十一、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠工論處。十三、全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整。第十六條員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并經(jīng)部門(mén)主管同意。主管無(wú)權(quán)同意任何電話(huà)、短信、口頭等請(qǐng)假方式。六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無(wú)休假。八、一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。若由此帶來(lái)公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。第五章、工資、獎(jiǎng)金一、勞動(dòng)者上個(gè)月的工資于本月xx日，公司委托銀行支付。三、對(duì)于變現(xiàn)良好的員工，公司將給予xx元年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第三節(jié) 處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者；早會(huì)遲到者；營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。如電腦等。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）第十條 有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務(wù)未及時(shí)完成者；竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。利用公司設(shè)備做私人事件者。在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。有意破壞公司財(cái)物者。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。第三節(jié) 考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。責(zé)任心，堅(jiān)持原則第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位；如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇；因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；10 因某些原因想辭職的,.考核獎(jiǎng)勵(lì)，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)若干元。，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)突出，升為本公司被初級(jí)攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級(jí)攝影師，月底薪20xx元；二年后升為本公司高級(jí)攝影師，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師，月底薪3000元。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第六條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第三節(jié) 處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者；早會(huì)遲到者；營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。如電腦等。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）第十條 有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務(wù)未及時(shí)完成者；竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。利用公司設(shè)備做私人事件者。在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。有意破壞公司財(cái)物者。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。第三節(jié) 考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。凡遲到一分鐘三元扣罰， 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金；員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班?；竟べY再加薪（200元）?？己藘?nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計(jì)及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)過(guò)分突出，升為本公司寞初級(jí)化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司中級(jí)化妝師，月底薪為1200元；二年后升為本公司高級(jí)化妝師，月底薪水2000元；三年后升為主理化妝師，月底薪2500元。，門(mén)市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)3%提成，出租禮服及拍錄像（或MTV制作）按實(shí)數(shù)金額20%提成。；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤(rùn)，公司直接獎(jiǎng)勵(lì)100元—500元。第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。第四條 因本公司在全的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。第五條 公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項(xiàng) 填寫(xiě)員工資料卡 第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考