海底撈規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版_2-文庫吧資料
2025-02-24 14:02本頁面
【正文】 ，視為曠工。 （五）公司考勤制度 考勤要求 遲到： ? 遲到 5分鐘（含 5分鐘）罰款 5角， 6—— 30分鐘罰款 4元，遲到 31—— 120分鐘以半天事假論處，遲到 120分鐘以上者按曠工一天論處，并且要照常上班。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對被除名人員在全公司進(jìn)行公告。 ? 嚴(yán)重過失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任 。 ? 較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)分類： ? 輕度過失 ? 較重過失 ? 嚴(yán)重過失 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 過失標(biāo)準(zhǔn)處理辦法 ? 輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評教育的方法。員工在公司服務(wù)滿五年、十年、十五年、二十年以上者均可獲得相應(yīng)的純黃金飾品。（工作年限的計算，必須是連續(xù)工齡） 二、純黃金飾品分：五年、十年、十五年、二十年以上四檔；服務(wù)年限越長，所獲純黃金飾品的價值越高。為了褒獎為公司服務(wù)五年以上的員工，鼓勵員工與公司共成長、共進(jìn)退，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展作出永久貢獻(xiàn)，公司決定： （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 ?為在公司服務(wù)五年以上的員工頒發(fā)純黃金紀(jì)念飾品。 ? 降為普通員工后，無法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。 ? 一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。 ? 連續(xù)六次被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定 。 7 領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件 （二）優(yōu)秀員工評選制度 ? 評選辦法： ? 連續(xù)三月被評為先進(jìn)者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定。 情緒穩(wěn)定 情緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié) 責(zé)任心強(qiáng)，能及時反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象 責(zé)任心強(qiáng) 節(jié)約意識強(qiáng) 能準(zhǔn)確迅速完成上級交辦的任務(wù) 不違反規(guī)章制度 不違反規(guī)章制度 （二）優(yōu)秀員工評選制度 先進(jìn)員工考核標(biāo)準(zhǔn) 序號 考核內(nèi)容 結(jié)果 1 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 2 任勞任怨、不怕苦、不怕累。 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等） 三、獎懲制度 （一）員工級別評定標(biāo)準(zhǔn) （二）優(yōu)秀員工評選制度 （三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定 （四）公司過失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定 （ 五） 公司考勤制度 （一）員工級別評定標(biāo)準(zhǔn) 前堂二級員工 后堂二級員工 積極性，但主動性不強(qiáng)，動作遲緩 能掌握完成本職工作的各項技能 基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般 有積極性，但主動性不強(qiáng)，動作遲緩 情緒有波動，工作時好時壞
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1