【正文】 5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； （ 8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （ 9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第 63 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元；每警告 2次記過 1次；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的 ； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、 浪費公司財物或公物私用的； （ 8） 、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 ； （ 9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （ 11）、未經(jīng)許可 擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。 第 68 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以 辭退： （ 1）、一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日的； （ 2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 6）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 65 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 第八章 獎勵與懲罰 第 62 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第 60 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； （ 4）、工作期間，忠于職守， 不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （ 5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （ 7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為 作斗爭。 第 57 條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 50 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不 低于最低工資標準。 第 46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，