【正文】 第七條本公司人單位應當依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟相結(jié)合。公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。辭職人員辦理離職手續(xù)應到人力資源部門領取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規(guī)進行處理。⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經(jīng)批準、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任由本人承擔。員工考勤管理。勞動合同資料管理。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。勞動合同簽訂權(quán)限與程序。臨時用工是與公司建立勞動關(guān)系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。跨部門或單位人員調(diào)動，由調(diào)入部門領導同調(diào)出部門領導協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。堅持分級負責、精細管理的原則。堅持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。其主要管理權(quán)限及崗位職責如下：負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù)；按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負責員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓。第四篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點，特制定本制度。第17條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品。第13條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。第三章勞動合同管理第10條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第8條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。第二章員工錄用與培訓教育第4條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。第三章勞動合同管理第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。3．6本制度自公布日起生效。，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務；，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50100元，一個月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動合同：（1）上班時間未經(jīng)批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。?）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負責人要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全，保障人身安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部門負責人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)。，逐步改善和提高職工各項福利待遇。，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。，并填寫請假單，經(jīng)批準后才能調(diào)休； ，不能用調(diào)休抵補；，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回。2．3．3加班2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準；2．3．3．2平時加班應于當日下午3點之前提出或安排；2．3．3．3公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上午10點前補辦或取消加班手續(xù)；2．3．3．5加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；2．3．3．7按月薪制領取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8