【正文】 合同。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動爭議處理。勞動合同資料管理。六、勞動紀(jì)律管理。員工考勤管理。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。⑵嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規(guī)進(jìn)行處理。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。員工離職管理。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。本制度適用公司所有的勞動用工管理。（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由自己承擔(dān)。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫） 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎勵。按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。，技能工資加20元。： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。影響他人正常工作的，每次罰款20元。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。，并按日統(tǒng)計考勤。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資?！掇o職申請單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(4)組織決定，必須調(diào)動的。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調(diào)安置。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。高縣騰龍磨盤田煤礦2014年1月8日