【正文】 繳納情況，接受職工監(jiān)督。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第103條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第104條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。第十三章獎(jiǎng) 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。對(duì)無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人事科審定。職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。各單位不得隨意將職工介紹到人事科。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。1各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人事科協(xié)調(diào)安置。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。1勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，人事科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。2新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人事科統(tǒng)一管理。2臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。2職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。2職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。勞動(dòng)用工管理制度炭窯坪煤業(yè)有限公司第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第7條 經(jīng)礦辦公會(huì)議研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。第18條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到行政科，行政科即予以辭退。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過一年。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，人力科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超