【正文】 礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。事假假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。考勤員本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第26條 勞合工合同到期時，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。第19條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。第27條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第32條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。第39條 請假未準而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。超過此規(guī)定者，與其解除勞動合同。第46條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機制。今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護用品配發(fā)標準。第57條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動而做相應(yīng)調(diào)整。第64條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中華人民共和國，《工傷管理條例》規(guī)定執(zhí)行。第71條 凡經(jīng)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證的工作人員,未經(jīng)礦上同意,各單位不得隨意調(diào)換工種。礦屬各單位行政第一責任人對本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負總責。三“三違”人員按安全監(jiān)察部通報中的規(guī)定進行112個月不等的培訓(xùn)。培訓(xùn)辦法及過程管理第86條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。第90條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。第94條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據(jù)。第97條 新進礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經(jīng)濟成包責任書》的制定過程中,對工資基數(shù)要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達到規(guī)定的學(xué)分。（二）聘任時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。個人繳費工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認可。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動離礦的。第108條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。可采用課堂7職工評選先進、考核及事故備查的依據(jù)。第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。進礦后先到礦培訓(xùn)中心進行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。被招收的臨時工必須繳納1000元的財產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。第五篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。(4)組織決定，必須調(diào)動的。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。2對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。1對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30第三篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制度為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。培訓(xùn)辦法及過程管理第110條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓(xùn),誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀被礦上開除的。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報股份公司。四、其它破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執(zhí)行。5大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報助理級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報中級職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報高級職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)