【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。 勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲第五十九條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第六十條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的；對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者；提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5005000元。提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本達(dá)萬(wàn)元以上的，創(chuàng)造效益的；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100010000元。管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；在工程布局、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的；遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的；舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；維護(hù)企業(yè)安全，制止重大事故苗頭的；對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的；第六十四條 有下列情形之一者，給予記功、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200050000元。主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十五條 勞資科負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求員工意見(jiàn)，經(jīng)討論通過(guò)后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六十六條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)（記小過(guò)、記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。第六十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告，并給予100—500元罰款。因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的；上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費(fèi)材料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的；未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的，私自留宿他人的；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理，扣發(fā)績(jī)效和獎(jiǎng)金，并給予200—2000元罰款。不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時(shí)完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為部門負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；對(duì)部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；1因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的；1無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；1工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，并給予50010000元罰款。、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)遭受損害者；、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸阻的；、機(jī)密文件和工具的；、公告等；，發(fā)生安全事故，致使企業(yè)遭受損失；，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的；，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；；、病假，長(zhǎng)期消極怠工或到他處工作、兼職的；，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；，偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的；，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第七十條 有下列情形之一的員工，一經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工7日，多次曠工的；因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無(wú)法完成本職工作的；訂立勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假證書(shū)或提供虛假信息等；違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬(wàn)元以上）；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十一條 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：?jiǎn)T工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；攜帶違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者；故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；1張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；1屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十二條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交勞資科審核，由勞資科提交礦長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由勞資科向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。第七十三條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋涸谄咛靸?nèi)向勞資科申辯事實(shí)與理由，由勞資科牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過(guò)，三次小過(guò)等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以清退。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會(huì)議通過(guò)議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)或者員工代表大會(huì)協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條 公司薪酬主要由崗位工資、績(jī)效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動(dòng)部分。崗位工資：按崗位對(duì)組織貢獻(xiàn)價(jià)值大小、崗位所需知識(shí)、能力等計(jì)酬因素而設(shè)置的基本工資。績(jī)效工資：是將個(gè)人與企業(yè)績(jī)效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動(dòng)工資。安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。福利：是公司提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的待遇。包括為員工繳納的五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼（冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)等）和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月20日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書(shū)面向員工說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或員工代表大會(huì)同意上后，可以延遲支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第七十九條 新進(jìn)入公司的員工自辦理正式報(bào)到手續(xù)之日起計(jì)薪，當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，并隨下月薪酬一起發(fā)放。第八十條 員工崗位或職務(wù)調(diào)整的，如15日前變動(dòng)按新崗位或職務(wù)支付薪酬，16日以后變動(dòng)按原崗位或職務(wù)支付薪酬。第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)福利等。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實(shí)需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計(jì)算基數(shù)，／月、8小時(shí)／天折算日和小時(shí)加班工資基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的在完成計(jì)件定額任務(wù)后，根據(jù)計(jì)件單價(jià)計(jì)算基數(shù)。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績(jī)效工資。執(zhí)行崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十四條 員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間，依法支付基本（崗位）工資。機(jī)關(guān)科室員工依法享受的假期，績(jī)效工資、安全工資及福利正常支付。區(qū)隊(duì)員工按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)輔助工資、績(jī)效工資、班中餐等。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行）。第八十六條 員工因事假出勤達(dá)到22天者，崗位工資照發(fā)，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)安全工資、績(jī)效工資及班中餐等；出勤不足22天者，其崗位工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績(jī)效工資及班中餐按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第八十七條 員工每曠工1日，扣除1日出勤，連續(xù)7日，多次累計(jì)曠工予以辭退處理。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八十九條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工崗位工資的150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按員工崗位工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按員工崗位工資的300%支付加班工資。若當(dāng)月已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第九十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。已支付績(jī)效（超額）工資的，不再另外給予加班費(fèi)。第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第九十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事井下和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等等來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金或獎(jiǎng)品。 干部培養(yǎng)、選拔和任用第九十五條 為建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，和建設(shè)有我公司特色的現(xiàn)代化企業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。第九十六條 選拔科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：德才兼并、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)象必須是熱愛(ài)礦山，全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。能獨(dú)立和組織完成本