【正文】 育者（年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女），可增加30天產(chǎn)假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚3個月以上的，不再享受探配偶的待遇。1除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日。在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的；對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失10000元以上者；提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為維護(hù)企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第七十一條 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；攜帶違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者；故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者；在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；公然揭露業(yè)務(wù)機密者；1張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績效工資。第九十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品；對從事井下和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批,因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個人住院治療申請書、醫(yī)院醫(yī)保部門出具的入院治療證明、“工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、“工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請，到勞資科填寫“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請表”，由勞資科上報縣醫(yī)保中心工傷所審批，醫(yī)療費由工傷保險基金直接支付。工傷職工經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級后，按照不同等級享受相應(yīng)待遇。檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，警告告知；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。3 自救器 使用期限在產(chǎn)品有效保存期限內(nèi)依照自救器標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 第一百二十八條 結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對現(xiàn)有班組長50歲以下人員集中舉辦中專班培訓(xùn)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。第一百三十六條 制定原則 勞動定員管理制度必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際，通過井下運輸機械化減少運輸環(huán)節(jié)，減少輔助人員，使用防爆膠輪車進(jìn)行井下運輸。第一百五十條 初次辦理勞動用工備案，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工總體情況備案手續(xù)。第一百六十二條 山西省煤礦從業(yè)人員審核備案　　備案材料　　。第一百七十一條 建立人才培養(yǎng)機制。第一百六十七條 年檢通過人員，一年內(nèi)具備本崗位上崗資格，未進(jìn)行年檢或年檢未通過的人員，不得繼續(xù)上崗。 煤礦建設(shè)項目井下施工人員勞動合同必須與已中標(biāo)的施工單位簽訂。第一百六十條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員審核備案必須具備以下條件：當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 我公司核定生產(chǎn)能力為90萬噸，控制入井人數(shù)，確保每班井下同時作業(yè)的人員不超過99人。 堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。第一百三十三條 與太原理工大學(xué)、山西煤炭干部學(xué)校長期合作，采取對口單招或者批量招聘的方式，招收優(yōu)秀畢業(yè)生。女工的特殊保護(hù)用品按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。應(yīng)愛護(hù)、節(jié)約使用勞動防護(hù)用品，對虛報冒領(lǐng)、無故丟失、損壞、變賣勞動防護(hù)用品的，視具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰或必要的行政處分。涉及兩個或多個單位責(zé)任造成工傷的，扣除責(zé)任人及相關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人的安全績效。第一百一十四條 停工留薪期工資待遇停工留薪期工資福利待遇不變，由單位支付。第一百一十一條 工傷人員的治療　　工傷人員需要住院治療的，就近醫(yī)院就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排員工就醫(yī)，然后再補辦《工傷就醫(yī)證明》）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，不能任用。第一百零一條 科級（隊級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部個別調(diào)整時，要按照以下程序進(jìn)行：勞資科根據(jù)班子建設(shè)的實際或科級（隊級）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的缺額情況，提出調(diào)整、補配意見。第九十條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績效工資及各項福利等。第七十六條 公司薪酬主要由崗位工資、績效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理，扣發(fā)績效和獎金，并給予200—2000元罰款。對不符合請假條件或騙取探親假、婚、喪假或者其它假的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。探親假。喪假。第五十三條 建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月與員工核對，且保存2年（不少于兩年）。上述“嚴(yán)重”情形以及“重大損害”，參見本規(guī)章制度的規(guī)定以及我公司依法制定的其他規(guī)定。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。員工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是員工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。被診斷為患有職業(yè)病的員工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。　 （2）外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員，考試不及格者、中途被開除者或未完成學(xué)習(xí)者等罰款500元，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗?！　〉谑藯l 職責(zé)劃分　　安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計劃的編制，對各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任。 第十六條 培訓(xùn)形式及對象　　安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。五優(yōu)先原則如下：優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團的采掘隊伍；優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗（特別是在國有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。第七條 勞動用工標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。使勞動用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本規(guī)章制度。積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實煤礦勞動用工管理工作主體責(zé)任。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定?！　　叭`”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。有下列情形之一的人，對責(zé)任人處200——1000元罰款并通報批評。沒有依法對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。當(dāng)員工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。 勞動合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個人檔案時，員工必須如實填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級公司及政府規(guī)定存檔材料）：、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；；；；；；；；。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動合同。加班加點前，由部門負(fù)責(zé)人匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前2小時交勞資科審批。婚假。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。1企業(yè)決定的臨時性放假。副總及副礦長請假：由礦長審批。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動合同五種。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會議通過議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營績效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。專業(yè)對口，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。停工留薪期的確定：根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。第一百一十八條 工傷人員及相關(guān)單位的處理規(guī)定經(jīng)安全科及勞資科核實，因個人行為造成工傷的，扣除工傷人員本月的安全績效。礦綜合辦采購要嚴(yán)格執(zhí)行特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證制度，采購、發(fā)放、使用的特種勞動防護(hù)用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。第一百二十三條 本標(biāo)準(zhǔn)未列入電焊面罩、防護(hù)眼鏡、自救器、有毒有害氣體檢測報警器等勞動保護(hù)用品，其使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對年輕職工有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。 堅持實事求是的原則。第一百三十八條 勞動定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于加強煤礦勞動定員管理，嚴(yán)格控制井下作業(yè)人數(shù)通知》規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)如下： 合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計劃；堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。已通過審核備案的項目竣工或取消合同退出施工的，應(yīng)由施工單位提出申請，經(jīng)煤礦建設(shè)單位出具證明材料，按照程序到審核備案部門進(jìn)行銷號。 ：《施工項目部全員花名冊》、所有施工人員《山西省煤礦建設(shè)項目井下施工人員工資支付登記卡》、勞動合同書、勞動用工備案手續(xù)、參加社會保險（包括井下意外傷害保險）手續(xù)和繳費單據(jù)、進(jìn)場培訓(xùn)相關(guān)材料。第一百六十五條 煤礦企業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行初檢，年檢內(nèi)容如下：從業(yè)人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，愿意繼續(xù)從業(yè)，年齡符合相關(guān)規(guī)定；從業(yè)人員按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求進(jìn)行招用和管理；按規(guī)定參加年度培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；符合煤礦從業(yè)崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整崗位的必須符合新崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定時間和要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果符合本崗位從業(yè)要求；其它規(guī)定的內(nèi)容。第一百七十二條 以實行煤礦操作人員職業(yè)資格準(zhǔn)入為前提，建立技能培訓(xùn)機制和技能鑒定機制，有針對性地制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃和素質(zhì)提升計劃，全面開展素質(zhì)教育提升工作，適應(yīng)一專多能的需要。以上材料應(yīng)同時提供原件和復(fù)印件。煤礦企業(yè)對各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦勞動用工方面存在的問題已全部整改完畢。　第一百五十二條 用人單位辦理勞動用工情況年度更新備案，應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：更新后的《用人單位勞動用工基本情況備案表》；更新后的《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。第一百四十條 責(zé)任落實 生產(chǎn)副礦長負(fù)責(zé)按照核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)；總工程師負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)節(jié)續(xù)的合理安排，確保同時開采的采區(qū)個數(shù)和在一個采區(qū)內(nèi)同一煤層內(nèi)的采掘工作面?zhèn)€數(shù)控制在規(guī)定范圍之內(nèi)；采掘?qū)I(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞動定員管理的落實。確保安全高效的組織生產(chǎn)。對本科生教育，要以中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)的為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校，結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗，優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊伍強、教學(xué)質(zhì)量好的院校，建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 香皂、洗發(fā)水及浴液3 個月發(fā)放2塊香皂、1瓶洗發(fā)水及浴液。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費用的20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以市勞動和社會保障局審批的《工傷認(rèn)定書》為準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù)/年度內(nèi)每月在冊人數(shù)之和）。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的或經(jīng)本人提出要求解除勞動合同的，按《工傷保險條例》進(jìn)行處理。第一百一十二條 工傷護(hù)理工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的（14級傷殘），經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，或者委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。第一百零七條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，停工留薪期內(nèi)依法支付工資，醫(yī)療期依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付其它相關(guān)待遇。第一百零四條 在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究、綜合分析、堅持原則、公道正派、實事求是地寫出考察材料。第九十六條 選拔科級（隊級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：德才兼并、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對象必須是熱愛礦山，全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團結(jié)務(wù)實、業(yè)務(wù)能力強、素質(zhì)過硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。機關(guān)科室員工依法享受的假期，績效工資、安全工資及福利正常支付。包括為員工繳納的五