【正文】 應當暫緩作出決定。有關(guān)干部任免的決議需要復議的，應當經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進行。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試用前的職級安排工作或解除勞動關(guān)系。第一百一十條 企業(yè)內(nèi)部工傷匯報及申報程序　　工傷事故發(fā)生后，事故責任單位的帶班干部、當班班組長、現(xiàn)場人員或安檢員（瓦檢員）必須立即向礦調(diào)度、安全科、勞資科部門及值班礦領(lǐng)導匯報。事故責任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。工傷人員就醫(yī)需要借款治療時，由工傷人員所在部門填寫借款單，安全科、勞資科簽字確認，報礦長審批后，到財務辦理借款手續(xù)。醫(yī)療類別（住院或門診）和醫(yī)療期將直接按照縣醫(yī)保中心工傷所的核準期限辦理?！　」藛T在停工留薪期滿，經(jīng)傷殘等級鑒定后，根據(jù)傷殘等級按《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。停工留薪期的確定：根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。第一百一十五條 工傷人員的批假手續(xù)工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由治療醫(yī)院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過13個月），并經(jīng)勞資科簽字確認后交礦長審批。停工留薪期滿后已具備工作能力，不按時返礦工作的，按曠工處理；未恢復工作能力的，其停工留薪期滿后至參加勞動能力鑒定前的工資待遇按照縣或市最低工資標準執(zhí)行，對不按照礦通知的時間參加勞動能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。對難以安排工作的，在勞動合同期滿或本人提出要求解除勞動合同的，按《工傷保險條例》進行處理。第一百一十八條 工傷人員及相關(guān)單位的處理規(guī)定經(jīng)安全科及勞資科核實，因個人行為造成工傷的，扣除工傷人員本月的安全績效。同時經(jīng)礦領(lǐng)導班子會議確定責任，對相關(guān)部門責任人進行處罰。為了及時了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應每月辦理工傷假的審批，特殊情況不得超過3個月。勞資科應嚴格按照《勞動防護用品配備標準》，定時做表，由綜合辦具體采購并向員工發(fā)放，不得擅自擴大發(fā)放范圍，任意提高或降低發(fā)放標準，不得用其他物品代替防護用品。礦綜合辦采購要嚴格執(zhí)行特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證制度，采購、發(fā)放、使用的特種勞動防護用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。第一百二十一條 員工的個人勞動防護用品，是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中安全健康的預防性措施，并不是發(fā)福利，要嚴格按標準和使用期限發(fā)放勞動防護用品。4 擦拭及洗滌護膚用品 毛巾 使用期限1 個月至3 個月。6 上肢防護類 線手套 使用期限3 個月（5雙）。第一百二十三條 本標準未列入電焊面罩、防護眼鏡、自救器、有毒有害氣體檢測報警器等勞動保護用品，其使用范圍和標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案第一百二十六條 為認真貫徹落實山西省煤炭工業(yè)廳要求，全面提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)、提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第一百二十九條 公司采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對口單招等形式，積極同山西煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學校合作辦學。對大、中專學歷教育，主要依托以山西煤炭干部學校和集團內(nèi)部臨汾煤炭運銷中專培訓等中專院校進行培養(yǎng)。結(jié)合煤礦特有工種學歷提升要求，對年輕職工有組織地進行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業(yè)學歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W歷。第一百三十四條 集團公司統(tǒng)一從大中專院校招收優(yōu)秀畢業(yè)生，統(tǒng)一培訓，然后分配到各下屬煤礦企業(yè)。反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人 堅持“以人為本”的原則。 堅持實事求是的原則。勞動定員管理和 堅持安全高效的原則。第一百三十八條 勞動定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于加強煤礦勞動定員管理，嚴格控制井下作業(yè)人數(shù)通知》規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，勞動定員標準如下： 合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計劃；堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)。 第一百三十九條 保障措施堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)；按規(guī)定安排主要采掘設備、提升運輸設備檢修，嚴禁擠占設備檢修時間進行生產(chǎn)作業(yè)，嚴禁兩班交叉作業(yè)。 合理編制礦井生產(chǎn)接續(xù)方案, 按照我礦礦井設計采煤工作面1個，掘進工作面2個， 實行“限員掛牌”制：由安全檢身員負責統(tǒng)計入井人數(shù)，將“三對口“結(jié)果回報調(diào)度中心，由調(diào)度中心負責將每班下井出勤人數(shù)在井口電子顯示屏顯示。 “限員掛牌”制度落實不力，追究安全副礦長及其他相關(guān)人員的責任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證；勞動合同書樣本；《用人單位勞動用工基本情況備案表》；《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。第一百五十四條 企業(yè)名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應當在30日內(nèi)比照初次辦理勞動用工基本情況備案規(guī)定攜帶有關(guān)材料，辦理勞動用工備案變更手續(xù)。已通過審核備案的項目竣工或取消合同退出施工的，應由施工單位提出申請，經(jīng)煤礦建設單位出具證明材料，按照程序到審核備案部門進行銷號。 　　　煤礦建設項目施工單位已落實井下施工人員工資支付登記卡制度?！渡轿魇∶旱V從業(yè)人員審核備案表一》一式三份；　　 。 ：《施工項目部全員花名冊》、所有施工人員《山西省煤礦建設項目井下施工人員工資支付登記卡》、勞動合同書、勞動用工備案手續(xù)、參加社會保險（包括井下意外傷害保險）手續(xù)和繳費單據(jù)、進場培訓相關(guān)材料。施工單位在項目備案完成后，按煤礦建設單位監(jiān)管關(guān)系報市煤炭工業(yè)局或省屬國有重點煤炭集團公司進行初步審查。第一百六十五條 煤礦企業(yè)對從業(yè)人員進行初檢，年檢內(nèi)容如下：從業(yè)人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，愿意繼續(xù)從業(yè)，年齡符合相關(guān)規(guī)定；從業(yè)人員按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求進行招用和管理；按規(guī)定參加年度培訓，經(jīng)考核合格；符合煤礦從業(yè)崗位準入標準，調(diào)整崗位的必須符合新崗位準入標準；按規(guī)定時間和要求進行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果符合本崗位從業(yè)要求；其它規(guī)定的內(nèi)容。第一百六十八條 年檢工作由勞資科進行安排部署，制定工作方案，明確標準，嚴格程序，落實責任，確保質(zhì)量，其相關(guān)資料存檔備查。以培養(yǎng)人才為中心，大力實施人才戰(zhàn)略。煤礦特有工種（特種作業(yè)人員和班組長除外）煤礦特有工種（特種作業(yè)人員和班組長除外）必。第一百七十二條 以實行煤礦操作人員職業(yè)資格準入為前提，建立技能培訓機制和技能鑒定機制，有針對性地制定年度學習培訓計劃和素質(zhì)提升計劃，全面開展素質(zhì)教育提升工作，適應一專多能的需要。第一百七十條 牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持用事業(yè)造就人才，用實踐培養(yǎng)人才，用機制激勵人才，用環(huán)境凝聚人才，提高了職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，推進職工隊伍的知識化進程。年檢有效期最長為1年，從實際年檢之日算起?！　　　? 第一百六十三條 加強勞動用工管理，規(guī)范用工秩序，扎實推進“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程?！　　? 《山西省煤礦從業(yè)人員審核備案表二》一式五份；　　 以上材料應同時提供原件和復印件。 煤礦建設項目施工單位中標項目已通過施工項目備案，施工項目部的機構(gòu)設置、人員配備、規(guī)章制度符合《山西省煤礦建設施工管理標準》等相關(guān)規(guī)定?！　　∶旱V企業(yè)對各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦勞動用工方面存在的問題已全部整改完畢。第一百五十九條 生產(chǎn)礦井審核備案的內(nèi)容主要包括煤礦企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員勞動用工管理情況、當年新招錄從業(yè)人員變招工為招生情況；建設礦井除以上內(nèi)容外，還包括建設項目井下人員的勞動合同、社會保險等勞動用工管理情況。　　　　第一百五十六條 煤礦建設項目應按規(guī)定進行井下施工人員審核備案或?qū)徍藗浒??！〉谝话傥迨l 用人單位辦理勞動用工情況年度更新備案，應準備下列資料：更新后的《用人單位勞動用工基本情況備案表》；更新后的《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。同時，煤礦建設單位應履行管理責任，及時督促施工單位到煤炭用工管理中心進行審核備案，并對施工單位的審核備案資料進行預審。第一百四十八條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員不得下井；當確需下井時，要經(jīng)分管領(lǐng)導的許可，并到調(diào)度信息中心簽字；否則，按違章處理。第一百四十條 責任落實 生產(chǎn)副礦長負責按照核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)；總工程師負責礦井生產(chǎn)節(jié)續(xù)的合理安排，確保同時開采的采區(qū)個數(shù)和在一個采區(qū)內(nèi)同一煤層內(nèi)的采掘工作面?zhèn)€數(shù)控制在規(guī)定范圍之內(nèi)；采掘?qū)I(yè)分管領(lǐng)導負責現(xiàn)場勞動定員管理的落實。 合理勞動組織，采用合理集中生產(chǎn)的原則，合理安排生產(chǎn)任務，減少輔助人員下井人數(shù)；根據(jù)工作需要，減少部分部室人員下井指標，同時取消與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員的下井指標。成立勞動定員領(lǐng)導小組。確保安全高效的組織生產(chǎn)。 1勞動定員管理制度第一百三十五條 為進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》、《山西省控制煤礦井下作業(yè)人數(shù)的規(guī)定》等相關(guān)要求，特制定xxx煤業(yè)有限公司勞動定員管理制度。第一百三十二條 與臨汾煤銷公司中專培訓學校采取委托培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)方式，實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員先入校后入礦，先培訓后工作。第一百三十一條 “變招工為招生”采取“新人新辦法、老人老辦法”。對本科生教育，要以中國礦業(yè)大學、太原理工大學的為龍頭的十多所原礦業(yè)學院為主體院校，結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗，優(yōu)選教學管理好、教師隊伍強、教學質(zhì)量好的院校，建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 第一百二十七條 對于現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員通過函授、自考等途徑，提高從業(yè)人員煤炭相關(guān)專業(yè)學歷水平。第一百二十五條 凡表中未列入的工種，勞動保護用品發(fā)放由礦領(lǐng)導、職業(yè)危害相關(guān)人員、綜合辦及相關(guān)部門共同研究解決。 布襪 使用期限3 個月發(fā)放2雙。 香皂、洗發(fā)水及浴液3 個月發(fā)放2塊香皂、1瓶洗發(fā)水及浴液。2. 礦燈帶12個月至18個月。員工因各種原因脫離工作崗位三個月及以上的應視不同情況停發(fā)勞動防護用品或順延其發(fā)放時間。采購后，綜合辦對購置的勞保用品進行抽查驗收合格后方可入庫。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例，責任單位要承擔礦墊付工傷醫(yī)療費用的20%，年終從責任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以市勞動和社會保障局審批的《工傷認定書》為準（工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù)/年度內(nèi)每月在冊人數(shù)之和）。勞資科要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況。因本單位安全管理不到位，造成工傷的，扣除本單位全體人員的安全績效。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交勞資科。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當工作，難以安排工作的或經(jīng)本人提出要求解除勞動合同的，按《工傷保險條例》進行處理。第一百一十六條 勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，礦定期組織工傷人員參加市勞動能力鑒定，由工傷職工申請或勞資科通知工傷職工所在單位參加市勞動能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料?！　⊥９ち粜狡跐M后，需要進行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時另行增加13個月停工留薪期。第一百一十三條 停工留薪期根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過12個月。第一百一十二條 工傷護理工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的（14級傷殘），經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當人員護理，或者委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護理人員。否則，住院補助費、護理費和醫(yī)療保險中心工傷所不予理賠的醫(yī)療費，均由工傷員工自行承擔。勞資科收集整理工傷申報材料，并于工傷申報有效期內(nèi)將工傷申報材料上報區(qū)工傷管理部門?！　〉V調(diào)度室接到工傷事故匯報后，逐級向有關(guān)領(lǐng)導、部門匯報。第一百零七條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，停工留薪期內(nèi)依法支付工資，醫(yī)療期依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付其它相關(guān)待遇。試用期從文件下發(fā)之日起計算。在討論中，如原擬任人選被否決，應按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。充分發(fā)表意見。第一百零四條 在嚴格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認真研究、綜合分析、堅持原則、公道正派、實事求是地寫出考察材料。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第一百條 科級（隊級）及以上干部的調(diào)整、任用、配備要控制在集團公司核定的定員范圍內(nèi)。由科級擔任副總職務的，一般要在科級崗位上工作一年以上；由副科級（隊級）提任正科級（隊級）職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；一般由員工提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。第九十六條 選拔科級（隊級）以上領(lǐng)導干部必須堅持以下原則：德才兼并、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級以上領(lǐng)導干部，對象必須是熱愛礦山，全心全意為礦山和員工服務、廉潔勤政、團結(jié)務實、業(yè)務能力強、素質(zhì)過硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 員工應當繳納的個人所得稅；員工應當繳納的社會保險費和住房