勞動用工合同(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內容簡介】 減當月的勞動報酬。乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。甲方負責人簽字：乙方簽字：（公章）身份證號：年月日年月日鑒證簽章：年月日第五篇：勞動用工合同樣本精選范文:勞動用工合同樣本(共2篇)單位名稱法定代表人職務聯(lián)系電話單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長健康狀況身份證號碼聯(lián)系電話家庭住址漳州市勞動和社會保障局制 為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月 日止，其中試用期為月（天），至年月日。二、工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。乙方根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量和質量。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當地政府有關最低工資規(guī)定。甲方安排乙方加班工作的，應按規(guī)定標準支付加班工資。甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產（工作）需要，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。遇有下列情況之一，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協(xié)議。①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； ④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法繳納社會保險費的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。七、勞動紀律和違約
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