【正文】 期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。按時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。四、職工權(quán)益保護(hù)制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。第五篇：勞動用工檢查匯報材料山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司勞動用工檢查匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。我公司原身為英武鄉(xiāng)新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經(jīng)上級驗收為年產(chǎn)量30萬噸生產(chǎn)礦井，后經(jīng)兼并重組，提能為年產(chǎn)60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。年初以來，我公司在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照上級相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動用和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報。年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長南志雄負(fù)責(zé)勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：如前我公司在冊職工417人，全部經(jīng)過了勞動安全培訓(xùn)、全部簽訂了勞動合同和用工備案。①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學(xué)歷，都具備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。③特種作業(yè)人員和班組長120人，所有人員經(jīng)晉中煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院素質(zhì)提升為中專生，今年6月又開中專班30人。全員安全培訓(xùn)情況：自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項落實文件規(guī)定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對我礦全部職工進(jìn)行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。培訓(xùn)從董事長、總經(jīng)理、礦長到每一名職工共417人參加，學(xué)習(xí)過程中為保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，實行了上、下午各點名兩次，較好地保證了參訓(xùn)的人數(shù)和質(zhì)量，此次培訓(xùn)合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓(xùn)中心在9月5日一9月13日進(jìn)行全部培訓(xùn)合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項保險，達(dá)到五個百分百。參加社會各類保險情況：目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。今年經(jīng)濟(jì)形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權(quán)益保障，我礦還在中煤財產(chǎn)保險股份有限公司參加了煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任保險，焦耐保費67萬余元。作息時間保障和工資發(fā)放情況：為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。每兩個月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價值。工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。特殊人群保護(hù)規(guī)定落實情況；我礦目前共有女職工20人，在平時工作中我們做到嚴(yán)格落實關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司2013年9月21日