勞動用工總結-資料下載頁
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。：基數 繳納比例(25%)其中 備注 單位（19%）個人（6%） 說明：本規(guī)定的基數按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關手續(xù)。員工在公司工作期間將根據企業(yè)效益計發(fā)獎金。：全勤50元～200元；：根據企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。、干私活，發(fā)現一次罰款50元。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫(yī)療費用，在公司內通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。，并按日統(tǒng)計考勤。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。部門經理請假由總經理審批。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。、法定節(jié)假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發(fā)調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積?！掇o職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續(xù)。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職；3檢查與考核本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》
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