xx公司勞動用工管理情況匯報-資料下載頁
2024-11-10 01:10本頁面
【正文】 人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學(xué)歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃我礦現(xiàn)有796人，“六長”和副總工程師14人，其中高級工程師1人，工程師13人，其他安全生產(chǎn)管理人員66人，其中中級職稱5人，初級職稱61人，特種作業(yè)人員和班組長196人，特有工種459人，均持證上崗。培訓(xùn)管理為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦成立了培訓(xùn)科，主要負責(zé)全礦的培訓(xùn)工作，按照“缺什么補什么，干什么學(xué)什么”原則，培訓(xùn)方式豐富多樣，有互動討論、板書教學(xué)、現(xiàn)場實踐，保證實效。我礦于2014年改擴建了可容納200人的培訓(xùn)教室，并在教室配備了電腦投影儀等教學(xué)設(shè)備，極大提高了培訓(xùn)工作的效率。為了使工人掌握更多的安全知識和技能，培訓(xùn)中心對培訓(xùn)時間、組織、內(nèi)容、程序、教學(xué)管理制定了完善的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。四、勞動用工管理我礦在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力資源科為主體的勞動用工管理機構(gòu)，配備專職人員進行勞動用工管理。我礦現(xiàn)在冊職工796人，勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、從業(yè)人員年檢率都達到了100%。在招工錄用方面嚴(yán)格按照我礦的招工程序進行，杜絕各種以包帶管、勞務(wù)承包等違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。我礦歷來重視勞動合同的簽訂工作，根據(jù)勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好信息登記表后，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，人力資源科派專人為其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利。根據(jù)我礦實際情況，我礦定期舉辦勞動合同相關(guān)知識的培訓(xùn)，增強廣大職工對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。我礦根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省工傷保險的有關(guān)規(guī)定，全面推進工傷保險工作。自2013年開始我礦每年為職工繳納工傷保險，目前我礦已為職工繳納了2015年13月的工傷保險。在不斷推進工傷保險工作的同時，我礦積極按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等保險，截至目前，我礦已為全礦796人繳納養(yǎng)老保險至2014年12月、醫(yī)療保險至2015年3月、失業(yè)保險至2014年12月。根據(jù)煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險，進一步保障職工的利益。按照《山西省勞動用工備案方法》，新職工簽訂勞動合同后先由人力資源科專職人員負責(zé)填寫勞動用工備案表、用工備案花名冊等勞動用工備案所需的資料，到市勞動局進行備案，備案后將所有資料分類整理歸檔。根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理要求，我礦以早動手、早準(zhǔn)備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料。我礦現(xiàn)有從業(yè)人員全部辦理了年檢申報花名冊，已由人力資源科存檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊，檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)錯借或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。五、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為出發(fā)點，深入扎實開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，我礦先后成立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會等工會組織，并根據(jù)晉工發(fā)【2010】49號和晉工發(fā)【2011】13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。我礦工會認(rèn)真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建議，為了滿足職工的文化生活要求，建起了乒乓球、籃球場、等各類職工活動場所。不斷充實的各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線職工的工作積極性。同時開展了各類安全知識競賽、員工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權(quán)益。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題，積極推動職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設(shè)，增強職工主人翁責(zé)任感，樹立以礦為家的思想，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。最后，誠請各位領(lǐng)導(dǎo)在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，闔家歡樂，萬事如意！原相煤礦2015年3月23日
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1