【正文】 人；(7)“三違”人員?！叭`”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)外，重點(diǎn)進(jìn)行礦規(guī)礦紀(jì)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。1新入礦人員未經(jīng)培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者、工種換崗位人員未經(jīng)換崗位前培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者，不得安排入井作業(yè)。1采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。1完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，力求收到良好的培訓(xùn)效果。1建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。1凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊(cè)，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特種作業(yè)培訓(xùn)。1生產(chǎn)技術(shù)科要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試試卷一律整理備案，作為職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。十、獎(jiǎng)懲參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。如有特殊情況，必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，1天之內(nèi)由生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上由學(xué)員原單位或勞資科或綜合辦公室審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持醫(yī)院證明，否則按曠工論處。凡違反第二條第八款規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款50元。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款100200元，并不準(zhǔn)上崗。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者予以辭退。新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)5天。礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。對(duì)職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)了解全面的單位或負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評(píng)，若是新工人或“三違”人員直接予以辭退。十一、本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。****年**月**日第五篇：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯垼`屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，178。，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬(wàn)t/a，；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。井田為平硐開(kāi)拓，全礦共設(shè)計(jì)有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：CC3煤層，煤層平均傾角為15176。；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長(zhǎng)壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機(jī)械采面，刮板機(jī)配合皮帶機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸。礦井初期為平硐上山開(kāi)采，后期開(kāi)采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。現(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正：一、勞動(dòng)用工管理煤礦現(xiàn)有在冊(cè)人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長(zhǎng)”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。三級(jí)管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。三、職業(yè)病危害防治成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。按時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)上報(bào)《職業(yè)病危害審查備案》。四、職工權(quán)益保護(hù)制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。