三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度-資料下載頁
2024-11-18 22:10本頁面
【正文】 、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。第84條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第85條 三違人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。培訓(xùn)辦法及過程管理第86條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照強制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第87條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請設(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。第88條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場實踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)效果。第89條 建立規(guī)章制度，加強培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第90條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。第9條 學(xué)員必須遵紀(jì)守規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，尊敬老師，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退，不準(zhǔn)曠課，愛護(hù)教學(xué)設(shè)施和公共財產(chǎn)。上課認(rèn)真聽講，做好學(xué)習(xí)筆記。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食,不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)打手機，不準(zhǔn)看報紙雜志，不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無關(guān)的事。文明禮貌，保持教室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，講究社會公德。第92條 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時間安排，按時按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。第93條 專、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時間提前準(zhǔn)備教案，按時授課。培訓(xùn)教師要為人師表，率先垂范，作風(fēng)正派，品德高尚，正確對待學(xué)員，從嚴(yán)要求自己，做到因才施教。第94條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。第十三節(jié) 獎 懲第95條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力科審批，同時取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持醫(yī)院證明，否則按曠工論處。第96條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期0天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第97條 新進(jìn)礦人員和三違人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長0天。第98條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。第99條 對職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工應(yīng)知應(yīng)會知識了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎勵。第00條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時工或三違人員直接予以辭退。第0條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員除給予物質(zhì)獎勵外還向全礦通報表揚。如果是三違人員可以讓提前0個月上班。內(nèi)容總結(jié)
（1）三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度
三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度
第一節(jié) 總 則
第條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度
（2）三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人
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