【正文】 第二十七條 員工有合法拒絕權(quán)。對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的員工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。沒有依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。第二十五條 員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。第二十四條 員工有民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。員工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向員工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)等。第二十二條 員工有要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。每有一人，對(duì)所在區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)、主管、隊(duì)長、各罰款100元?！　∮邢铝星樾沃徽?，對(duì)責(zé)任者作出如下處罰：　 （1）凡外派的安全管理人員和特種作業(yè)人員，不能冒名頂替，否則對(duì)冒名頂替者和被冒名頂替者各罰款300元，本人必須參加下一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)。有下列情形之一的人，對(duì)責(zé)任人處200——1000元罰款并通報(bào)批評(píng)。公司每月將對(duì)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)抽考情況進(jìn)行抽查考核，檢查結(jié)果將進(jìn)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)、獎(jiǎng)罰?！　〉诙畻l 考核獎(jiǎng)罰　　全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。各隊(duì)組要建立培訓(xùn)技術(shù)檔案，定期制定培訓(xùn)計(jì)劃，做出培訓(xùn)分析。　　安全科、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊(duì)的安全技能培訓(xùn)工作，各隊(duì)負(fù)責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場(chǎng)持證上崗人數(shù)符合國家定員規(guī)定。綜合科每月負(fù)責(zé)對(duì)各隊(duì)全員安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)通報(bào)?！　“踩曝?fù)責(zé)公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé)新工人、老工人、三項(xiàng)崗位人員等從業(yè)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)要有針對(duì)性和實(shí)效性，要加大現(xiàn)場(chǎng)操作技能的培訓(xùn)力度，使安全知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)際操作技能培訓(xùn)融為一體，共同提高班前會(huì)要對(duì)特殊工種的上崗情況進(jìn)行排查，確保上崗人數(shù)符合國家規(guī)定要求。　　“三違”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行。　　新工人入礦后首次安全培訓(xùn)和教育時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，通過培訓(xùn)，使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，了解煤礦作業(yè)的危險(xiǎn)、職業(yè)危害因素，熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個(gè)人防護(hù)、避災(zāi)、自救與互救基本方法，了解安全設(shè)施，常見事故防范，應(yīng)急措施基本常識(shí)，掌握個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和簡(jiǎn)單維護(hù)，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)等，具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應(yīng)的知識(shí)和能力，取得《上崗證》?！　〉谑邨l 培訓(xùn)工作　　礦井主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、特有工種作業(yè)人員以及其他上級(jí)單位發(fā)證的工種，是國家監(jiān)管的持證人員，按上級(jí)要求和公司安排進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)?！? 脫產(chǎn)培訓(xùn)的對(duì)象主要包括礦井主要負(fù)責(zé)人、礦井安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、特有工種作業(yè)人員、地面單位的安全生產(chǎn)管理人員、其他上級(jí)單位發(fā)證工種的作業(yè)人員、新工人、“三違”學(xué)習(xí)班人員和一些臨時(shí)指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。　 “每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負(fù)責(zé)備課、講課，講課必須針對(duì)實(shí)現(xiàn)情況和事故案例進(jìn)行培訓(xùn)。利用各種教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)和廣度和深度，逐步實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)，安全意識(shí)，安全知識(shí)，安全技能和全面提升，并要納入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇。　　脫產(chǎn)培訓(xùn)包括：由上級(jí)主管部門下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃和礦根據(jù)實(shí)際情況安排的臨時(shí)性脫產(chǎn)培訓(xùn)。結(jié)合《國務(wù)院委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》、《山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《山西煤銷集團(tuán)煤礦安全教育培訓(xùn)管理辦法》文件精神，特制定本辦法。勞動(dòng)合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。第十四條 聘用從事安全管理崗位的人員必須是從事井下生產(chǎn)五年以上，有工作經(jīng)驗(yàn)和一定井下專業(yè)知識(shí)和操作技能的人員。從事井下作業(yè)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全培訓(xùn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進(jìn)行試用。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等相關(guān)證件。第十條 招聘員工年齡要求在1840周歲（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到50周歲）、身體健康、沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員。統(tǒng)一管理：在冊(cè)員工由公司勞資科統(tǒng)一管理。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。第九條 招聘工作在不違背“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心提出合理招用要求。 員工招收第八條 人員聘用權(quán)限歸屬勞資科，其他部門不得隨意聘用人員?，F(xiàn)有員工不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或清退。煤礦特種作業(yè)人員和班組長應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中，總工程師應(yīng)具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中，礦長還必須具備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。 1完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)。積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理工作主體責(zé)任。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動(dòng)用工管理中心各存一份），做到人檔相符，內(nèi)容一致。負(fù)責(zé)對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理達(dá)到“五個(gè)百分之百”即：職工培訓(xùn)合格率100%、勞動(dòng)合同簽訂率備案率100%、煤礦用工備案率100%、參加社會(huì)保險(xiǎn)率100%、從業(yè)人員年檢率100%，管理工作，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化、信息化。按地方政府的相關(guān)要求組織煤礦企業(yè)用工人員的招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂合同、山西省流動(dòng)人口服務(wù)管理卡、分配等工作。負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。第四條 企業(yè)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。目 錄總 則 2勞動(dòng)用工管理 2員工招收 5員工培訓(xùn) 7員工權(quán)利與義務(wù) 12勞動(dòng)合同管理 15考勤制度及請(qǐng)銷假管理制度 18勞動(dòng)紀(jì)律及員工獎(jiǎng)懲 22薪酬管理 30干部培養(yǎng)、選拔和任用 331工傷保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定管理 361勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn) 421素質(zhì)提升方案和變招工為招生方案 451勞動(dòng)定員管理制度 471勞動(dòng)爭(zhēng)議 511用工備案與年檢 511技能隊(duì)伍建設(shè) 561新進(jìn)員工試用期管理 601員工行為規(guī)范 62社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 742附則 75總 則第一條 為推進(jìn)我公司現(xiàn)代化礦井建設(shè)，建立科學(xué)合理的勞動(dòng)用工機(jī)制，盤活人力資源，優(yōu)化勞動(dòng)組織，規(guī)范勞動(dòng)用工，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系。使勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得職業(yè)危害保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。勞動(dòng)用工管理第五條 為深入貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)【2010】1499號(hào)）文件精神，促進(jìn)煤礦安全、健康、穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，使勞動(dòng)用工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工勞動(dòng)技能及綜合素質(zhì)，經(jīng)礦研究決定，成立xxx煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：組 長：副組長： 成 員：第六條 勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理制度認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。負(fù)責(zé)制定、完善及修改勞動(dòng)用工管理制度、薪酬績(jī)效考核制度及用工計(jì)劃的制定。負(fù)責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同、個(gè)人信息表、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表、井下員工基本情況登記表、職稱（職業(yè)技能）證、社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)員工合同、備案、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、年檢、準(zhǔn)入等情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，避免引發(fā)勞資糾紛。第七條 勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級(jí)以上煤炭行政主管部門注冊(cè), 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個(gè)以上煤礦企業(yè)同時(shí)任職。煤礦企業(yè)具有大專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理和技術(shù)人員數(shù)量不得少于《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）應(yīng)具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書；取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。各部門要嚴(yán)格控制各崗位用工數(shù)，定崗定編后原有崗位確實(shí)滿足不了需要的，可向公司提出書面申請(qǐng)，礦長審批，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議后，由勞資科統(tǒng)一配置。五統(tǒng)一原則如下：統(tǒng)一發(fā)布用工信息：嚴(yán)格按集團(tuán)公司和堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一組織報(bào)名和資格審查：嚴(yán)格按堯都區(qū)煤礦用工管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；統(tǒng)一培訓(xùn)、派遣和簽訂勞動(dòng)合同：到我公司報(bào)到員工，介紹到安全科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)：在冊(cè)員工由我公司統(tǒng)一建立保險(xiǎn)賬戶，統(tǒng)一代扣代繳。五優(yōu)先原則如下：優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的采掘隊(duì)伍；優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在國有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的自由人。第十一條 集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)卣块T介紹到我公司的新員工，需帶介紹信和本人的身份證及有關(guān)檔案資料到公司勞資科報(bào)到。試用期根據(jù)崗位需要和合同期限確定，最低兩個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。第十三條否則，不允許聘用到安全管理崗位工作。 招聘員工全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制，所有聘用人員都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 員工培訓(xùn) 第十五條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，推進(jìn)安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到本質(zhì)安全型和安全高效型礦井。 第十六條 培訓(xùn)形式及對(duì)象　　安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合?！　I(yè)余培訓(xùn)包括：日常安全教育警示培訓(xùn)、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)?！?“每日一題”主要在班前會(huì)十分鐘內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，由本隊(duì)組有講課資格的人員進(jìn)行備課、講課，所講內(nèi)容必須針對(duì)當(dāng)班的實(shí)際情況，必須結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)需要進(jìn)行培訓(xùn)?！?“每月一考”在每月月底進(jìn)行，考試由隊(duì)組技術(shù)員組織考試，考試的內(nèi)容為本周所講的“每日一題”的內(nèi)容?！　I(yè)余培訓(xùn)的對(duì)象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點(diǎn)。　　礦長、礦井副科級(jí)安全生產(chǎn)管理人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷，其他安全管理人員必須具有煤礦主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷，煤礦特種作業(yè)人員必須具有煤炭主體中專及以上文化程度，并按有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)取得合格證書?！　∶旱V井下和地面從業(yè)人員必須與老工人簽訂至少一年一對(duì)一的師徒合同，在老工人的帶領(lǐng)下，按《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》規(guī)定實(shí)習(xí)四個(gè)月后，經(jīng)考核合格，在老工人的指導(dǎo)下，獨(dú)立上崗作業(yè)，發(fā)揮老工人的“傳、幫、帶”作用。　　所有生產(chǎn)一線隊(duì)班組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進(jìn)行安全培訓(xùn)，班前會(huì)要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際講任務(wù)，針對(duì)任務(wù)講安全，針對(duì)安全講培訓(xùn)。　　第十八條 職責(zé)劃分　　安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計(jì)劃的編制，對(duì)各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任。安全科負(fù)責(zé)制定礦全員安全培訓(xùn)的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況和全員安全培訓(xùn)初、中、高級(jí)工的考核認(rèn)定及“三違”人員的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查?！　〉谑艞l 監(jiān)督管理　　礦所有從業(yè)人員必須按國家規(guī)定持證上崗，未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)，工人不準(zhǔn)上崗操作。礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負(fù)責(zé)建檔。安全科和綜合科要根據(jù)考試成績(jī)、及格率制定全員培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰辦法。為進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)，激勵(lì)先進(jìn)，礦定期對(duì)各隊(duì)職工安全素質(zhì)及行為規(guī)范情況進(jìn)行考核檢查，檢查結(jié)果實(shí)行排名、排隊(duì)、講評(píng)、通報(bào)，對(duì)前三名的單位分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、1000元、500元。　 （1）對(duì)于單位安排培訓(xùn)項(xiàng)目，無故不服從安排的；　 （2）從業(yè)人員無證上崗的；　 （3）特種作業(yè)人員無證上崗的?！?（2）外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員