【正文】 ，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。2勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。2職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。2新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。1勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協(xié)調(diào)安置。1各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。各單位不得隨意將職工介紹到人事科。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。(4)組織決定，必須調(diào)動的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人事科辦理調(diào)動手續(xù)。人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人事科審定。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細(xì)則》，上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會議予以處理,企業(yè)與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到行政科，行政科即予以辭退。第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。第16條 職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會議討論通過后執(zhí)行。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第三節(jié)勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。第7條 經(jīng)礦辦公會議研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。第一篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經(jīng)礦長或礦辦公會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(4)組織決定，必須調(diào)動的。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協(xié)調(diào)安置。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第17條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由行政科統(tǒng)一管理。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第二篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制度為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期