【正文】 試用期自 年 月 日至 年 月 日止。甲方（公章）法定代表人（委托代理人）乙方(簽字)合同簽訂日期:年月日第二篇：煤礦勞動用工合同編號：勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱：地址： 法定代表人（企業(yè)負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系人（經(jīng)辦人）： 電話：乙方（勞動者）：姓名： 性別： 民族： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 電話：（宅）（手機(jī)）身份證號碼（或其他有效證件號碼）：貴州省畢節(jié)地區(qū)勞動和社會保障局印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞動合同法》?6條的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、勞動紀(jì)律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時告知乙方。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時救治。(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內(nèi)公示。甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時或者定時工作制。(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，實(shí)行三班制工作制度。二、工作內(nèi)容和工作時間(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。第一篇：煤礦勞動用工合同編號：勞動用工合同書單位：烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦甲方(用人單位)法定代表人：單位地址：烏魯木齊市達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊(duì)乙方(勞動者)姓名:家庭住址:身份證號碼: 聯(lián)系電話根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限有固定期限:自年月日起至年月日止。(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。三、勞動報(bào)酬和社會保險（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。(二)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，并由乙方簽字確認(rèn)。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護(hù)設(shè)施，勞動防護(hù)品和其他勞動條件。(二)甲主在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。六、勞動合同的解除和終止(一)甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第37條、第3