【正文】 是臨時工的，其勞動合同自行解除。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第二十三條 新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。第十二條 公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對違反勞動合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條 對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機票不予報銷)。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項內(nèi)容。第三章勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。2臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。1各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細(xì)則》，上報股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協(xié)調(diào)安置。(4)組織決定，必須調(diào)動的。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。1定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。2為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，原則上自找單位。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。系數(shù)）。(2)凡晉升高一級職務(wù),任低一級職務(wù)的最低年限為4年?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個方面。有下列情形者礦上予以返還本人押金。要按照“強制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進行培訓(xùn)。第二章 人事調(diào)配管理制度第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。（三）符合公司招聘要求，達到錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。第17條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學(xué)、合理。第五條 員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。第十三章獎 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。二、晉升高級職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻突出，達到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務(wù)條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。第49條《經(jīng)濟成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。是臨時工的，其勞動合同自行解除。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。第16條 職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進、合理。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人事科審定。各單位不得隨意將職工介紹到人事科。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。實行計時加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。（二）聘任時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。第108條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。第