【正文】 精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。1職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。1勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。進礦后先到礦培訓(xùn)中心進行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。1對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。2新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。2為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費。2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。2臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。2對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。2職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。2勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。2職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。勞動用工管理制度炭窯坪煤業(yè)有限公司第三篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一章總則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務(wù)的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第二章人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。第3條 機關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力資源部負責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，原則上自找單位。本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動審批括借調(diào))。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。第三章勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進、合理。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。第五章請假管理制度第37條 因故不能上班時必須請假。第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單位行政正職批準后方能按期享受假期。第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。第41條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請假手續(xù)。第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標準工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)(火車軟臥和飛機票不予報銷)。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，配偶可以到職工工作地點探親。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經(jīng)濟成包責(zé)任書》的制定過程中,對工資基數(shù)要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第49條《經(jīng)濟成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標確實不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實際而需要修改或調(diào)整時，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。第50條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位