【正文】 十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經(jīng)批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第5條 對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。第12條 定編定員方案的編制要以生產經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關法規(guī)予以處理。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。第七條 被調員工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時報到上班。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規(guī)程。第86條 在繳費結束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數(shù)、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第74條 專業(yè)技術人員申報的技術職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據(jù)職務聘任制度進行專業(yè)技術人員的聘任，做好職稱聘任的相關工作。第61條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發(fā)給勞保用品。第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。2職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。1勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。經(jīng)礦長同意，可調入借調單位。如果確因生產經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。第8條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。第一篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。被招收的臨時工必須繳納1000元的財產及安全生產押金。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協(xié)調安置。第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關領導審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。第52條 有關工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計發(fā)工資。第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。（一）專業(yè)技術人員聘任專業(yè)技術職務實行誰用人，誰聘任。第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第104條 培訓對象具體指：一、新進礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊長、班組長；五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；七、“三違”人員。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50200元，并不準上崗。第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調動(包括借調)。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關規(guī)定解除其勞動關系。第二節(jié)人事調配管理制度第2條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。方案的編制要本著既能滿足生產經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。第4條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到行政科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后,方可到行政科辦理調動手續(xù)。第三十條 婚假、產假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。督促其認真學習本工種的應知應會知識。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。曠工一天，不發(fā)當班計件工資。第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。第二章人事調配管理制度第2條 人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。1對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。第二篇：煤礦勞動用工管