【正文】 第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第26條 對一月內連續(xù)曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報總經理經總經理辦公會議予以處理,企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。第16條 職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在行政科。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續(xù)需用。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。第5條 對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第三十四條 員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關法規(guī)予以處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經礦委討論通過并報煤業(yè)公司審查批準后執(zhí)行。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當年的經營計劃、生產任務，編制(修訂)員工定編定員方案。員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：（一）在試用期經考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。第七條 被調員工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時報到上班。經核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請調離本礦的；第四條 員工申請調動，寫出工作調動申請書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管領導審批后,方可到人力資源處辦理調動手續(xù)。第二條平面及管理人員的調配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經煤業(yè)公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調配（包括井上、下人員調動）。第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元?？刹捎谜n堂7職工評選先進、考核及事故備查的依據(jù)。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。第108條 管理人員和班組長除了學習第十條規(guī)定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發(fā)生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規(guī)程。（5）服務年限未滿,本人自動離礦的。(1)因企業(yè)改制,調整生產計劃,需大幅減員的。凡培訓持證上崗后對本工種業(yè)務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發(fā)工資)。第86條 在繳費結束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數(shù)、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。個人繳費工資基數(shù)核定后，須經職工本人簽字認可。9第80條 社保人員必需及時按規(guī)定填報各種報表，做到準確無誤。（二）聘任時間專業(yè)技術職務人員的任期一般為13年。第74條 專業(yè)技術人員申報的技術職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據(jù)職務聘任制度進行專業(yè)技術人員的聘任，做好職稱聘任的相關工作。參加繼續(xù)教育學習取得合格證書并達到規(guī)定的學分。（三）凡成績優(yōu)異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。第65條 職工非公派出外學期間，不享受勞保待遇。第61條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發(fā)給勞保用品。特殊情況需經有關領導同意。第53條 單項工程承包工資分配辦法。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經濟成包責任書》的制定過程中,對工資基數(shù)要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協(xié)調好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經同事或親屬代為辦理請假手續(xù)?？记趩T本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力資源部應及時辦理注銷手續(xù)。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批括借調)。用人單位需要調入人員，結合所安排的工作崗位。2職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。2職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。1勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協(xié)調安置。1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。各單位不得隨意將職工介紹到人事科。經礦長同意，可調入借調單位。(4)組織決定，必須調動的。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審