【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不排除員工身體恢復(fù)較快小孩無(wú)需照顧的情形因此在員工主動(dòng)申請(qǐng)且同意的情況下可以提早完畢休假。提早完畢后有兩種處理一是另發(fā)一份未休產(chǎn)假間的工資二是合理時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休。需要注意的是提早完畢需要員工本人書(shū)面確認(rèn)以免日后員工聲稱(chēng)不人道等等。有鑒于此建議還是盡量勸說(shuō)員工正常休完產(chǎn)假再上班除非急需但也需要征得員工同意。員工主動(dòng)要求提早完畢產(chǎn)假的出于對(duì)員工的保護(hù)有權(quán)利不同意不屬于行為。◆ ？問(wèn)：一員工連續(xù)曠工兩個(gè)月3月〕如今已經(jīng)離任。但查閱勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定在不享受年休假的條件中并未提及員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律的情況。對(duì)于此類(lèi)曠工情況是否還要維護(hù)員工的年休假權(quán)利嗎？答:除了病、事假到達(dá)一定條件外對(duì)年休假的享受確實(shí)僅規(guī)定了效勞年限作為條件。員工的年休假是當(dāng)年享受的假設(shè)員工當(dāng)年嚴(yán)重違紀(jì)被辭退時(shí)尚未休完年休假而不可能提早安排休完年休假再行辭退按現(xiàn)行法律規(guī)定反而變成了不得不支付三倍工資作為年休假的補(bǔ)償。確實(shí)不太合理。因此盡法律上沒(méi)有明確的規(guī)定但雙方進(jìn)展合理的約定是有時(shí)機(jī)獲得支持的。約定的內(nèi)容可以表述為：如員工因過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的那么喪失年休假享受資格不再享受年休假。三、薪酬■ ？問(wèn)：?jiǎn)T工擅自離任時(shí)未歸還資產(chǎn)可否以此為由扣發(fā)員工工資？答：工資是雇傭雙方在勞動(dòng)合同上約定的勞動(dòng)報(bào)酬它具有保障勞動(dòng)者生活的根本功能, 因此法律規(guī)定員工的工資不得隨意被克扣。員工的侵占資產(chǎn)未歸還屬于一種侵權(quán)行為。假設(shè)可以證明確因該員工的行為蒙受了一定的經(jīng)濟(jì)損失那么可要求員工予以賠償, 索賠的金額以實(shí)際損失為限。的索賠可通過(guò)兩種途徑一種是先向員工支付工資而后另外要求其賠償?shù)膿p失；另一種是直接從員工工資中扣除賠款在員工工資中扣款應(yīng)當(dāng)遵照地規(guī)的相關(guān)要求至少應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)中確認(rèn)員工同意進(jìn)展扣款有些地方甚至規(guī)定即使扣款前需要書(shū)面。〕一般不要超過(guò)本人月工資的百分之二十。但這樣扣除后剩余部不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY, 缺乏部再由員工另行補(bǔ)足在員工離任時(shí)從其工資及各種補(bǔ)償及賠償金中扣款數(shù)額不受此規(guī)定的限制〕。◆ 員工離司后是否有權(quán)要求支付年度獎(jiǎng)金？問(wèn)： 員工離司后是否有權(quán)要求支付年度獎(jiǎng)金？答：經(jīng)常規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)在職在崗者方可享有獎(jiǎng)金此存在比較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些地規(guī)明確規(guī)定離司人員的年度獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年度效勞時(shí)間比例發(fā)放甚至沒(méi)有規(guī)定員工系因過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同等除外情形。不過(guò)即使沒(méi)有法律規(guī)定從合理性的角度出發(fā)法官也可能判決按當(dāng)年度效勞時(shí)間的比例發(fā)放獎(jiǎng)金。◆ 安排員工加班應(yīng)如何支付加班費(fèi)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？問(wèn)： 日常工作中如因工作需要安排員工加班應(yīng)如何支付加班費(fèi)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？答：加班費(fèi)是指用人在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的應(yīng)該按照高于正常工資的支付的工資。?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定“用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)但是每月不超過(guò)36小時(shí)。加班工資的支付 一是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資150的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排調(diào)休的支付不低于工資200的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300的工資的工資報(bào)酬。根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定第二種情形休息日加班的企業(yè)可以安排補(bǔ)休在無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下支付200的加班費(fèi)。因此是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)可以由企業(yè)來(lái)。如不安排補(bǔ)休的企業(yè)應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)。為了降低因加班費(fèi)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)用人可以考慮實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度由員工提出加班申請(qǐng)相關(guān)指導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)并備案保存；加班不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間限制即每日不超過(guò)3小時(shí)每月不超過(guò)36小時(shí)。此外考勤與加班并不等同為了防止加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)每月應(yīng)當(dāng)由員工對(duì)上月出勤情況及加班情況作書(shū)面確認(rèn)以消除法律風(fēng)險(xiǎn)。按：詳細(xì)施行應(yīng)按照各下發(fā)?員工加班理?中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕四、社保及★ 員工試用間是否需要購(gòu)置社保？問(wèn)：試用間應(yīng)該給員工繳納社會(huì)嗎？答：應(yīng)當(dāng)為試用內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。既然試用屬于勞動(dòng)合同限的范圍員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等等。假設(shè)沒(méi)有在員工試用間繳納社會(huì)應(yīng)當(dāng)在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為員工補(bǔ)繳?！?“非全日制工〞的工傷由誰(shuí)繳納問(wèn)：“非全日制工〞的工傷由誰(shuí)繳費(fèi)？答：需要明確的是“非全日制工〞的工傷費(fèi)要由用人支付。部?非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的?2條中規(guī)定:“用人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷待遇。〞◆ 員工簽訂合同后本人不愿在五險(xiǎn)一金如何處理？問(wèn)：?jiǎn)T工簽訂合同后本人不愿在五險(xiǎn)一金導(dǎo)致無(wú)法為其繳納如何處理？答：用人給勞動(dòng)者繳交社會(huì)屬于法律強(qiáng)迫性規(guī)定。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)是用人的法定義務(wù)用人必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)這項(xiàng)義務(wù)不因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄而免除。因此即使員工主動(dòng)提出不需要為其繳納社會(huì)甚至提出向出具承諾書(shū)、保證書(shū)、簽訂協(xié)議等方式保證不追究用人責(zé)任用人也無(wú)法消除法律風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)員工堅(jiān)持不交的建議不用或慎用否那么將來(lái)如發(fā)生工傷等問(wèn)題沒(méi)法解決假設(shè)一定要用的話需要固定員工不愿意繳交的證據(jù)以降低風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)根據(jù)不得重復(fù)繳交社會(huì)的原那么允許勞動(dòng)者提供異地繳交證明并出具申請(qǐng)/聲明后允許用人無(wú)需再為該勞動(dòng)者繳交亦僅能在特別情況下予以考慮。 ◆ 勞動(dòng)者尚未交納違約金企業(yè)是否有權(quán)利扣押勞動(dòng)者的個(gè)人或者社?？?？問(wèn)：由于勞動(dòng)者尚未交納違約金企業(yè)是否有權(quán)利扣押勞動(dòng)者的個(gè)人或者社?？?？答：企業(yè)無(wú)權(quán)扣押。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人除效勞與競(jìng)業(yè)限制規(guī)定可與勞動(dòng)者約定違約金外不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。因此除上述兩種情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金均是的。即使勞動(dòng)者確需繳納違約金也不能扣押勞動(dòng)者的個(gè)人或社?？ㄗ鳛槭侄畏衲敲磳⒚媾R有關(guān)部門(mén)的處分。 ◆ 對(duì)于已離司人員滯留可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)問(wèn)：對(duì)于已離司人員長(zhǎng)滯留可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)？答：己離司人員未轉(zhuǎn)移或?yàn)榱恕爸撇猫暽米噪x任者有意拘留都給人事理留下了隱患也帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定“勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按每名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〞。因此對(duì)滯留人員一定要盡快清理；分開(kāi)工作人員要及時(shí)將其轉(zhuǎn)走目前無(wú)法轉(zhuǎn)走的與勞動(dòng)者本人簽訂協(xié)議要求其繳納保費(fèi)、注明原因。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償★ ？問(wèn)：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致由用人向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?jiàn)即使在協(xié)商一致的情況下由用人提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的那么可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在其他法定情況下假設(shè)是因?yàn)橛萌说倪^(guò)錯(cuò)原來(lái)由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的用人仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?？問(wèn)：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？答：因勞?dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)其為：按勞動(dòng)者在本工作的