人力資源管理法律體系簡介(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?假設(shè)干問題的意見?等； 勞動(dòng)合同和集體合同方面：?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?，?集體合同規(guī)定?等； 工資方面： ?工資支付暫行規(guī)定?，?勞動(dòng)部關(guān)于施行最低工資保障制度的通知?等； 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?，?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?等； 就業(yè)促進(jìn)(c249。j236。n)和職業(yè)培訓(xùn)方面：?就業(yè)登記規(guī)定?，?職業(yè)指導(dǎo)方法??就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定?，?企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定?等； 社會(huì)保障方面：?企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法?，?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法?等。,第十二頁，共二十四頁。,13,中國(zhōnɡ ɡu243。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭議的群眾組織(qnzh242。ngzǔzhī)，委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭議制裁委員會(huì)是依法成立的，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成的行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu) 。 法院：勞動(dòng)爭議案件那么由法院民事審訊庭受理，并將勞動(dòng)仲裁作為必經(jīng)的司法前置程序。,第十三頁，共二十四頁。,14,三、中美人力資源管理法律比較(bǐji224。o)分析,法律(fǎlǜ)體系,法律意識(shí)(fǎ lǜ y236。 sh237。),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 的方式,特殊人力資源 問題處理,第十四頁，共二十四頁。,15,四、我國人力資源管理法律的假設(shè)干對(duì)策(du236。c232。)研究,通過處理勞動(dòng)爭議(zhēngy236。)，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系走向和諧,堅(jiān)持完善三方(sān fānɡ)機(jī)制,通過完善法律來解決問題,進(jìn)步辦案效率,組織組織法律學(xué)、人力資源管理、社會(huì)學(xué)等各方面專家著手研究緩解我國就業(yè)困難的理論與理論,第十五頁，共二十四頁。,16,第三節(jié) 人力(r233。nl236。)資源管理法律體系與社會(huì)保障制度的完善,建立和完善社會(huì)保障(sh232。 hu236。 bǎo zh224。nɡ)體系的意義 世界社會(huì)保障主要形式與
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