人力資源管理法律專題課件(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,第二十七頁，共五十九頁。,05 員工(yu225。ngōng)入職手續(xù)事項,Q：員工入職手續(xù)如何才算是做到位？ A：〔1〕入職登記表 〔2〕崗位說明書 〔3〕入職資料(zīli224。o)審查 〔4〕員工手冊及規(guī)章制度的學習 〔5〕業(yè)務(wù)培訓,第二十八頁，共五十九頁。,案例(224。n l236。)4：,張小姐2021年6月24日進入一家服裝公司任市場開拓專員。合同約定(yuēd236。ng)試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為2年，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險一金〞。2021年8月24日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定(yuēd236。ng)重新試用3個月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒有辦理社保。11月24日，張小姐主動提交轉(zhuǎn)正申請給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到12月底，張小姐直接找到人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離任手續(xù)。張小姐一氣之下申請勞動仲裁。 問題：此案中服裝公司的哪些做法錯誤？張小姐可以提出哪些主張？,第二十九頁，共五十九頁。,四、公司(ɡōnɡ sī)的規(guī)章制度,第三十頁，共五十九頁。,第三十一頁，共五十九頁。,侯某是徐州新天地農(nóng)機職工，從事倉管工作。該公司的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞動合同。〞這一文件在2021年3月的職工大會上宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。2021年1月16日下午5點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負責人打 問誰來接班，該負責人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會意見后，于2021年2月24日解除侯某勞動合同，理由是違背(w233。ib232。i)了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請。,第三十二頁，共五十九頁。,侯某是徐州新天地農(nóng)機職工，從事倉管工作。該公司(ɡōnɡ sī)的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司(ɡōnɡ sī)解除勞動合同。〞這一文件在2021年3月的職工大會上宣讀討論過，侯某當時也有到會簽名。2021年1月16日下午5點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負責人打 問誰來接班，該負責人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終回絕了當天值夜班的要求。新天地公司(ɡōnɡ sī)在征詢工會意見后，于2021年2月24日解除侯某勞動合同，理由是違背了公司(ɡōnɡ sī)考勤規(guī)定。侯某不服，于2021年5月提出仲裁申請。,第三十三頁，共五十九頁。,案例(224。n l236。)5：,2007年3月15日，原告入職被告公司擔任(dānr232。n)市場營銷中心市場部高級專員，雙方約定合同期限為三年，時間從2007年3月15日至2021年3月14日止。第七條約定，原告符合以下情況之一，被告可以不經(jīng)預告直接解除本合同：〔8〕連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工達三天，一年累計曠工達七天的。勞動合同履行過程中，2021年12月26日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院診斷懷孕10周，2021年5月31日原告到中山大學附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假6天〔5月31日至6月5日〕。2021年6月2日原告由其丈夫通過特快專遞向被告郵寄申請材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為“胡賀申請材料〞，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提早休產(chǎn)假申請書、病假建議書、辦理生育保險的材料。被告認為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請。,第三十四頁，共五十九頁。,原告成認自郵件寄出以后，未經(jīng)被告(b232。ig224。o)批準就在家休息未再回公司上班。2021年6月8日被告(b232。ig224。o)征得工會同意，2021年6月9日被告(b232。ig224。o)向原揭露出?解除勞動合同通知書?，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。 被告組織員工進展?員工手冊?的學習，原告簽名確認已經(jīng)學習、理解?員工手冊?，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。?員工手冊?的休假管理制度規(guī)定，請假程序和方法：所有員工請假均需使用?員工動態(tài)表?〔或OA流程〕，至少提早一天申請批準；假期完畢后，員工應(yīng)及時銷假；員工因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，必須用 、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報知主管指導，征得同意前方可請假，事后補辦手續(xù)；凡沒有辦理任何請假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個月以上的可申請?zhí)嵩缦硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工達三天……公司均可以直接解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。,第三十五頁，共五十九頁。,社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn),員工的休假(xiū ji224。)權(quán)利,加班(jiā bān)制度,工時制度,01,02,04,05,五、工時、工資、休假與社會保險,03,工資管理,第三十六頁，共五十九頁。,每日個工作8小時，每周工
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