企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案(編輯修改稿)
2025-02-14 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 正確答案：A 1（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！ ≌_答案：B ?。▎芜x題）勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）?！ ≌_答案：D 2（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系。公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。下列說法正確的是（）。 ，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護 ，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系 ，公司可以解除與洪某的勞動關(guān)系 正確答案：AB 2（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）?！ ≌_答案：ACD 2（多選題）小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（）?！ ?，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補訂書面勞動合同 ，用人單位無需支付經(jīng)濟補償 ，用人單位應(yīng)書面通知小王雙方勞動關(guān)系終止 正確答案：AB 2（多選題）張某實際工作年限為1
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