【正文】 ，需與部分員工解除勞動(dòng)合同，并已按勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償（工作滿一年的給予一個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月通知金，以此類推） ，但又有員工經(jīng)過咨詢律師，提出工作滿一年應(yīng)給予三個(gè)月補(bǔ)償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳，應(yīng)該怎樣處理？ 回答：您好！下面逐一回答您的問題： 1． 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。我想問：1）如公司已員工簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，公司半年考核員工一次如員工沒有完成任務(wù)（公司原則上是要解雇的） ，這時(shí)公司需要不需要支付培償金？2）公司想與銷售人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，這樣做合理嗎？3）這些銷售人員都是公司以前的老25 / 46員工，如果采取了簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以前為他們上的勞動(dòng)保險(xiǎn)是不是還要繼續(xù)上，如不繼續(xù)上，員工該如何處理勞動(dòng)保險(xiǎn)？4）公司還可能決定半年發(fā)放銷售人員的工資，這樣做合理嗎？算不算是托欠工資？5）如果公司采取某種措施了，在員工協(xié)商時(shí)（或不與員工協(xié)商） ，直接就采取了“我就這么訂了，你不同意就走人”的態(tài)度，這時(shí)員工該如何處理？ 公司新?lián)Q了總經(jīng)理，該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動(dòng)合同；但有的員工的勞動(dòng)合同還沒有到期，該員可以與新經(jīng)理重新簽訂勞動(dòng)合同嗎（公司名稱沒有變）？ 公司改制時(shí)，公司如何保障自己的權(quán)利？員工又如何保障自己的權(quán)利？ 回答：下面逐一回答您的問題：1．（1）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。你所說的“勞動(dòng)協(xié)議” 可能就是指“勞務(wù)合同”。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。另外，公司也應(yīng)該借“改制” 可以重新規(guī)劃一下人力資源的結(jié)構(gòu)，從人力成本、員工能力水平、企業(yè)文化的匹配性等方面進(jìn)行“HR 重整” ，即至少可以借制度的重整淘汰那些比較差的員工。在按照法律法規(guī)進(jìn)行處理的前提下，對(duì)于這種情況，HR 經(jīng)理要充當(dāng)顧問的角色，即要與員工進(jìn)行充分溝通，與公司的老板陳明利害關(guān)系，要反思公司的招聘程序（不稱職的員工為什么被招進(jìn)來）以及培訓(xùn)等。事實(shí)上，我們?cè)谠摍谀孔稍冞^程中發(fā)現(xiàn)有很多公司的人力資源部存在一些需要盤點(diǎn)的事情，相當(dāng)多的事情是前任、甚至再前任留下的問題，一些問題一拖再拖。13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題 問題：用人單位與某一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生于 5 月份簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 （有效協(xié)議） ，但 7 月份該學(xué)33 / 46生提出違約，并要求改派。但這對(duì)該學(xué)生來說是殘酷的，事實(shí)上，該單位也沒有必要這么做，完全可以通過協(xié)商的辦法來解決。發(fā)生爭(zhēng)議則由組織部門、人事部門解決。 1. 勞動(dòng)合同的終止和解除，這兩個(gè)概念有什么樣的區(qū)別和聯(lián)系？2. 公司與職工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動(dòng)合同中的合同期限應(yīng)怎樣履行？ 回答：你好！關(guān)于“勞動(dòng)合同的終止” ，我國《勞動(dòng)法》第 23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。⑴勞動(dòng)者不符合錄用條件或有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律。15．員工休假期間到其他公司試工問題 問題：您好，:我是一家 IT 公司的人事專員,目前我遇到一件打著休假的名義到另一家公司工作,湊巧得是他試工公司的老板是我老板的朋友,他們?cè)谝淮尉蹠?huì)中我老板知道了此事,之后勃然大怒,讓37 / 46,還未遇見過此事,所以請(qǐng)教各位幫我出謀劃策 回答：首先，企業(yè)的管理都要靠制度和法律的規(guī)定，如果該員工的行為沒有違反某一條公司的制度或者法律，你就不能因?yàn)槔习宓摹安淮笈倍S便懲罰該員工，你所能做的就是與該員工進(jìn)行充分的溝通，當(dāng)然老板的態(tài)度也應(yīng)該是心平氣和地處理此事，要知道一個(gè)老板要面臨的各種員工行為都會(huì)有，遇到這種情況就“勃然大怒”肯定沒有一個(gè)成熟的老板心態(tài)?？傊?，處理此類問題的心態(tài)越成熟、眼光越長遠(yuǎn)，貴公司的管理會(huì)越來越成熟、越來越規(guī)范。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對(duì)國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價(jià)值。我想請(qǐng)教一下公司如何辦理勞動(dòng)年檢（我公司為外資企業(yè)） ，都需要準(zhǔn)備什麼材料，需要什麼樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒通過的后果會(huì)怎樣？ 回答：勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門每年對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》及配套的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查認(rèn)定的一項(xiàng)重要制度。勞動(dòng)年檢每年檢查的重點(diǎn)都不同，近年主要針對(duì)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資等進(jìn)行檢查。 ”所以，您的第一個(gè) 問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理 9 月底以前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動(dòng)法，計(jì)劃向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提起訴訟。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)可以從員工的工資中扣除。超過30 日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人46 / 46單位予以辦理。如果您與45 / 46該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。對(duì)于貴公司去年底注冊(cè)成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。勞動(dòng)年檢工作自 1996 年開始，以后每年開展一次，在次年的1 月至 5 月進(jìn)行。值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找出是什么原因，坦誠相談，做員工的“婆家” ，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工” 。17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 問題：尊敬的 HR 專業(yè)人士 : 我司是一家外資企業(yè),目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況,批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)曠工 3 天,按我司員工手冊(cè)規(guī)定自動(dòng)解職。 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 問題：我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》 ，有什么樣的條件限制？據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》 ，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 以上問題，煩請(qǐng)解答。其實(shí)，休假的時(shí)間由員工自己來支配，只要該員工在休假時(shí)間里沒有做違反《勞動(dòng)法》或者公司制度的事情，沒有危害公司的利益，他就沒有錯(cuò)，可能這只是職業(yè)道德的事。⑶依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。在見習(xí)期的一年內(nèi)，如果單位對(duì)某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。 關(guān)于問題二，首先，應(yīng)分清試用期和見習(xí)期的區(qū)別。該學(xué)生表示自己承擔(dān)不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來該用人單位工作。12．關(guān)于員工關(guān)系管理 問題：我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相應(yīng) PROGRAM. 我公司是成立于 4 年前的一家歐洲跨國公司。這兩類的繳費(fèi)比例國家都有一般性的規(guī)定，但部分省市可以適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于員工而言，要盡量按照《勞動(dòng)法》賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán)利來維護(hù)自己的權(quán)利，在必要的時(shí)候，提醒公司按照法律法規(guī)的要求處理勞動(dòng)關(guān)系?！辟F 公司半年支付一次工資的做法是屬于“ 拖欠工資”。從法律上來講，把事實(shí) “勞動(dòng)關(guān)系”當(dāng)成“ 勞務(wù)關(guān)系”簽定“勞務(wù) 合同” 是不合法的。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”所以，您提的情況應(yīng)該是兩24 / 46個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？21 / 46 問題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān)?有何依據(jù)？回答：關(guān)于這一問題，原國家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 13 條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。HR 應(yīng)該做好溝18 / 46通，弄清楚問題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶刻崆耙粋€(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或17 / 46換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng)行政部門報(bào)告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 85 條， “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約12 / 46時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 （勞部發(fā)[1995]223 號(hào)等有關(guān)規(guī)定（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 23 條） 。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題，2022 年 9 月，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2022 年 10 月 1 日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。1 / 46《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編鄭大奇 羅丹 編著第一部分 熱點(diǎn)問題速查篇 ...................................................1第一章 HR 法律熱點(diǎn)問題速查 ................................................1█ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 ....................................................................2█ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 ................................................3█ 關(guān)于試用期 ....................................................................4