【正文】 ōngzu242。 167。,HRS,8,第八頁，共五十頁。4 法律應經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,6.薪資獎金…等。nl236。ng ān)衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁，共五十頁。zu242。)權(quán)所有),HRS,1,第一頁，共五十頁。,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。,1.招募甄選 2.勞僱關係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。 167。,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理(guǎnlǐ): a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作(gōngzu242。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。,招募(zhāom249。44 任何人不得非法(fēifǎ)容留外國人從事工作。,HRS,19,第十九頁，共五十頁。 民法 167。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應為不定期契約。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由(lǐy243。,招募(zhāom249。)時間較長，工作(gōngzu242。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,HRS,23,第二十三頁，共五十頁。 zhǔn)離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。,四.身分(shēn f232。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。u pi224。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。 167。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息(gǔxī)、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。16 預告天數(shù)或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數(shù)之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關核定者，不在此限。u)及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關及公立就業(yè)服務機構(gòu)。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計算?,39,第三十九頁，共五十頁。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。16 辭退要件： 一、訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。nɡ)法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 兩性工作平等法167。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。 兩性工作平等法167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。ngzh232。 勞動檢查法： 167。 二、勞工得申訴之範圍。167。j236。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 四、申訴程序。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關部門主管人員、工會代表(d224。ngx249。 問題: 1.主管可否不準(b249。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間