人力資源管理工作分析調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧
2025-06-10 03:18 本頁(yè)面
【正文】 60。不均衡最忙時(shí)發(fā)生在哪段時(shí)間：_____________________________（請(qǐng)注明）出差時(shí)間：□從不□偶爾（1天以?xún)?nèi)）□有時(shí)（5天以?xún)?nèi)）□較多（15天以?xún)?nèi)）□經(jīng)常（15天以上）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題：月以?xún)?nèi)）監(jiān)督直接領(lǐng)導(dǎo)你的人員有（）人，職位為：被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（），職務(wù)為：一般而言，此項(xiàng)工作之監(jiān)督程度應(yīng)如何？□經(jīng)常性地監(jiān)督。除去不重要之差異，其余一并交由主管處置?！趺咳諑状渭纯桑ǔ蕡?bào)，接受意見(jiàn)及指派工作。按照一定的方式與程序進(jìn)行。例外事項(xiàng)尤應(yīng)注意?！跖紶?。由于多數(shù)職務(wù)皆重復(fù)且互相牽連，因此只以訂定規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)指引進(jìn)行餐制即可。對(duì)于不尋常的問(wèn)題亦要注意，并時(shí)而提供建議與采取行動(dòng)?！跤邢薇O(jiān)督。工作一經(jīng)指派后全權(quán)負(fù)責(zé)，雖有若干工作方法可供采用，不過(guò)不妨有自己的一套?！醮_定大目標(biāo)即可。評(píng)估工作，可用任何方式。主要著重在整體成效。經(jīng)常發(fā)展一些可獲致預(yù)期成果的方法?！跎倭炕驔](méi)有直接監(jiān)督。工作方法之選擇，發(fā)展與協(xié)調(diào)只要在一般政策之范圍內(nèi)皆可任意行之。工作環(huán)境工作場(chǎng)所:□獨(dú)立辦公室□辦公室□辦公場(chǎng)所□實(shí)驗(yàn)室□生產(chǎn)車(chē)間□野外工作□其他___________工作環(huán)境:□噪音□溫度□濕度□照明□污染□輻射□視疲勞□頸疲勞□粉塵□空調(diào)□其他___________（請(qǐng)注明）危害程度：危害源極少輕微中度較重嚴(yán)重職業(yè)病可能性:______________________________________________________（請(qǐng)注明）工作的基本特僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（）對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)（）對(duì)自己的部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)（）對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)（）在工作中偶爾做一些決定，對(duì)有關(guān)人員有些影響。（）在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)自己部門(mén)有影響，但一般不影響其他部門(mén)。（）在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門(mén)和相關(guān)部門(mén)有影響。（）在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影
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