【正文】 需要根據(jù)行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。（（□視疲勞工作環(huán)境工作場(chǎng)所:□獨(dú)立辦公室），職務(wù)為：一般而言，此項(xiàng)工作之監(jiān)督程度應(yīng)如何？□經(jīng)常性地監(jiān)督。培訓(xùn)內(nèi)容較重□偶爾加班（12小時(shí)/月以上）工作均衡性：（衡量是否忙閑不均）：15均衡□偶爾。）對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)（）影響其它幾個(gè)部門(mén)。經(jīng)常3）需要與其他部門(mén)的人員接觸 （ ）分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅受上級(jí)對(duì)要點(diǎn)的審核。）工作的聯(lián)系需要聯(lián)系或接觸的具體部門(mén)、單位型嚴(yán)許多許多E．非常頻繁你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（）A．不需要B．還可以C．一般E．非常多在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺(jué)？（非常頻繁非常頻繁（（）工作重要性不影響他人工作的正常進(jìn)行。）在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)自己部門(mén)有影響，但一般不影響其他部門(mén)?！踺椛涔ぷ鞣椒ㄖx擇，發(fā)展與協(xié)調(diào)只要在一般政策之范圍內(nèi)皆可任意行之。）人，職位為：被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（□從不重你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平：為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)培訓(xùn)科目小時(shí)/月以?xún)?nèi)）由于多數(shù)職務(wù)皆重復(fù)且互相牽連，因此只以訂定規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)指引進(jìn)行餐制即可?！跗渌鸰__________（請(qǐng)注明）危害程度：危害源極少輕微中度較重嚴(yán)重職業(yè)病可能性:______________________________________________________（請(qǐng)注明）工作的基本特僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)）在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門(mén)和相關(guān)部門(mén)有影響。）在工作中所接觸的資料屬于不可向外公開(kāi)的資料。（