人力資源管理工作分析調(diào)查問(wèn)卷-在線瀏覽
2024-08-05 03:18本頁(yè)面
【正文】 督。工作環(huán)境工作場(chǎng)所:□獨(dú)立辦公室□辦公場(chǎng)所□生產(chǎn)車間□野外工作□其他___________工作環(huán)境:□噪音□濕度□污染□視疲勞□粉塵□空調(diào)□其他___________（請(qǐng)注明）危害程度：危害源極少輕微中度較重嚴(yán)重職業(yè)病可能性:______________________________________________________（請(qǐng)注明）工作的基本特僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)（）對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé)（）在工作中偶爾做一些決定，對(duì)有關(guān)人員有些影響。（）在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。（）征完成本職工作的方法和步驟大部分相同。（）完成本職工作的方法和步驟大部分不同。（）在工作中，你需要做計(jì)劃的程度：在工作中無(wú)需做計(jì)劃。（）在工作中需要做部門計(jì)劃。（）在工作中需要做公司整體計(jì)劃。（）在工作中所接觸的資料屬于不可向外公開的資料。（）在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。（（（（（（）需要根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。）需要根據(jù)行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。）沒(méi)有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行革新性的新發(fā)明。）內(nèi)部溝通頻繁程度：偶爾非常頻繁1245在工作中不與其他人接觸）只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸（）需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸（）有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問(wèn)題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核。 （ ）分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說(shuō)明要達(dá)到的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己定，工作結(jié)果僅受上級(jí)對(duì)原則的審核。經(jīng)常3（（（（聯(lián)系或接觸的目的工作獨(dú)立性
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