四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-09-08 16:32本頁面
【正文】 C． _____________________________ D． _____________________________ 47． 除了公司 工資表 單中的收入明細(xì)外，您是否還有額外的收入？約占收入總額的多少比例？ A. 沒有 B. 20％以下 C. 20－ 40％ D. 40－ 60％ E. 60－ 80％ F. 80％以上 48． 您認(rèn)為公司 目前 薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么？ （ 限選 三項 ） A. 相對于對公司的貢獻，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價值差異 B. 相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競爭力 C. 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 D. 薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績的好壞 F. 薪酬受職務(wù)級別的影響太大 G. 內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平 H. 對承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵不夠 I. 其他 （請?zhí)顚懀?_______________ 第六部分：績效管理部分 49． 您認(rèn)為公司目前使用的績效考核方法是否合理？ A．非常合理 合理 太合理 50． 您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評估的？ A．了解 了解 51． 您是否 清楚自己 的考核指標(biāo) ？ A．非常了解 B. 了解一些 52． 現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實和依據(jù)？ A．非常客觀公正 客觀 53． 您認(rèn)為， 目前 的考核中存在 的獎罰情況 A．扣分太多，獎勵太少 B. 扣分和獎勵差不多 D. 不清楚 54． 公司的 考核 結(jié)果能否反映員工的業(yè)績水平？ A．完全能 能 55． 在績效評估過程中，您的上級能夠和您及時溝通考核結(jié)果嗎？ A．完全能 能 56． 目前績效 考核 結(jié)果對員工的影響 情況 A．影響較大 任何影響 57． 您想通過實施績效考核，達到什么目的？ （限選三項） 、降級依據(jù) 58． 您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績效 ?（限選三 項） (請?zhí)顚?)______________________________ 請按照重要程度排序： （從左至右重要程度依次減輕）最重要的 、 、 次重要的 59． 您認(rèn)為公司目前績效管理存在的主要問題 :（限選三項） ，沒有部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)控制 、不合理 、互相不信任 K．績效考核結(jié)果缺乏有效運用 ___________________________________________________________________________ 第 七 部分： 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 部分 60． 您 在 江西四特 中接受培訓(xùn)的情況 A． 非常多 61． 您 認(rèn)為 您 所接受的培訓(xùn)對 您 的工作是否有幫助？ 62． 您覺得目前自己最需要的培訓(xùn)課程是： 作 63． 在您以前 參加 的培訓(xùn)中，如果您感覺培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是： (限選三項 )
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