四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷(存儲版)
【正文】 4． 如 果“四特”這個品牌消失，您 是否在感情上能夠 接受 ？ A． 完全不能接受 5． 您是否同意“ 公司人力資源管理制度 很 健全、規(guī)范、合理 ”這個說法 ？ 6． 公司制訂的管理制度 是否 能得到有效的執(zhí)行 ？ A． 完成有效地執(zhí)行 7． 您覺得同事的工作積極性 如何？ A． 積極性非常高 8． 如果公司引入新的人才，您 是否感覺到有壓力？ A． 有非常大的壓力 9． 您認(rèn)為公司最大的優(yōu)勢是什么？ （限選五項） （請?zhí)顚懀? 10． 您認(rèn)為公司最大的劣勢是什么？ （限選五項） ，但落實(shí)執(zhí)行不力 的素質(zhì)和 管理 能力有待提高 （請?zhí)顚懀? 11． 您 認(rèn)為公司 目前 管理改進(jìn)過程中最急需解決的三個問題是什么？ （只填上題中的序號） 第一個問題： ；第二個問題： ；第三個問題： 第三部分：機(jī)構(gòu)與職責(zé) 12． 您 所在的 部門的工作效率 是否 比公司改制前 有所提升？ C. 提升效果一般 13． 您 是否同意 “ 部門之間 需要 協(xié)作解決的問題，都可以得到很好的解決 ”這個說法？ 14． 公司對您的 崗位 職責(zé) 是否有很詳細(xì)的描述？ A． 有，非常詳細(xì) ，但不夠詳細(xì) 15． 您對自己的工作職責(zé)了解 是否 清楚 A． 十分清楚 清楚 清楚 16． 您是否認(rèn)為 現(xiàn)有的崗位職責(zé)可以有效 指導(dǎo) 您的工作開展 A． 非常有效 有效 17． 您 是否同意 “ 所在的部門 經(jīng)常 存在有人任務(wù)不飽和的現(xiàn)象 ” 18． 我認(rèn)為根據(jù)我現(xiàn)在的能力，完成我現(xiàn)在的工作： 50%或更少的時間 75%左右的時間 19． 您認(rèn)為公司的組織結(jié)構(gòu)主要存在哪些問題？ （限選五項） ，分工不明確 ，責(zé)權(quán)利不匹配 ，對市場和環(huán)境反應(yīng)速度慢 內(nèi)缺乏 監(jiān)控 機(jī)構(gòu)或有效的監(jiān)控手段 （請?zhí)顚懀? 第 四 部分： 員工素質(zhì)與 行為 20． 與同行業(yè)相比 ,您認(rèn)為四特現(xiàn)在的 員工的素質(zhì) ? 21． 您 認(rèn)為江西四特管理人員的管理能力 22． 當(dāng) 您 的工作出現(xiàn) 失誤 時，一般 您 的上級如何對待 您 ？ ； ； ，但心里極為不滿； ，以后不再委派 您 工作； ，并幫 您 糾正 23． 您 是否有機(jī)會向上級暢談 您 的感受與看法 ； ； ； ； 24． 您 是否相信上級的承諾？ ； ； ； ； 25． 您對現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化軟件等）的掌握程度如何？ 熟練 26． 您所在的部門與其他部門傳遞信息的方式為： （可多選） 網(wǎng)絡(luò) 信息系統(tǒng) OA系統(tǒng) Email系統(tǒng) U盤拷貝 27． 您與您 的 上級 的溝通主要通過： （可多選） A． 匯報 工作 (請?zhí)顚?) 第五部分：薪酬管
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