《四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷》-文庫吧
2025-06-23 16:32 本頁面
【正文】 的素質(zhì)和 管理 能力有待提高 （請?zhí)顚懀? 11． 您 認為公司 目前 管理改進過程中最急需解決的三個問題是什么？ （只填上題中的序號） 第一個問題： ；第二個問題： ；第三個問題： 第三部分：機構與職責 12． 您 所在的 部門的工作效率 是否 比公司改制前 有所提升？ C. 提升效果一般 13． 您 是否同意 “ 部門之間 需要 協(xié)作解決的問題，都可以得到很好的解決 ”這個說法？ 14． 公司對您的 崗位 職責 是否有很詳細的描述？ A． 有，非常詳細 ，但不夠詳細 15． 您對自己的工作職責了解 是否 清楚 A． 十分清楚 清楚 清楚 16． 您是否認為 現(xiàn)有的崗位職責可以有效 指導 您的工作開展 A． 非常有效 有效 17． 您 是否同意 “ 所在的部門 經(jīng)常 存在有人任務不飽和的現(xiàn)象 ” 18． 我認為根據(jù)我現(xiàn)在的能力，完成我現(xiàn)在的工作： 50%或更少的時間 75%左右的時間 19． 您認為公司的組織結(jié)構主要存在哪些問題？ （限選五項） ，分工不明確 ，責權利不匹配 ，對市場和環(huán)境反應速度慢 內(nèi)缺乏 監(jiān)控 機構或有效的監(jiān)控手段 （請?zhí)顚懀? 第 四 部分： 員工素質(zhì)與 行為 20． 與同行業(yè)相比 ,您認為四特現(xiàn)在的 員工的素質(zhì) ? 21． 您 認為江西四特管理人員的管理能力 22． 當 您 的工作出現(xiàn) 失誤 時，一般 您 的上級如何對待 您 ？ ； ； ，但心里極為不滿； ，以后不再委派 您 工作； ，并幫 您 糾正 23． 您 是否有機會向上級暢談 您 的感受與看法 ； ； ； ； 24． 您 是否相信上級的承諾？ ； ； ； ； 25． 您對現(xiàn)代計算機技術（網(wǎng)絡、辦公自動化軟件等）的掌握程度如何？ 熟練 26． 您所在的部門與其他部門傳遞信息的方式為： （可多選） 網(wǎng)絡 信息系統(tǒng) OA系統(tǒng) Email系統(tǒng) U盤拷貝 27． 您與您 的 上級 的溝通主要通過： （可多選） A． 匯報 工作 (請?zhí)顚?) 第五部分：薪酬管理部分 28． 與江西四特其他員工相比你得到的報酬是否合理？ 合理 29． 與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報酬 30． 與樟樹市其他 企業(yè) 相比， 公司 員工的收入 31． 您對目前 個人 的薪酬水平 A．滿意 B. 基本滿意 C. 不滿意 D. 非常不滿意 32． 您認為 公司 的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？ A．體現(xiàn)了 C. 有些沒有體現(xiàn) 33． 您認為公司在薪酬分配方面存在“重視體力勞動，忽視腦力勞動” 的現(xiàn)象嗎？ A． 存在，很嚴重 B. 存在，不嚴重 C. 不清楚 D. 不存在 34． 您 認為 部分 車間實行 計件工資的分配方式 是否 科學？ 35． 您認為 公司 對各部門采取不同的獎金分配制度 合理？ 合理 36． 您認為 相比 其他部門，目前機關和二級生產(chǎn)部門的薪酬待遇 的高低程度 ？ A.
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