【正文】 都可以得到很好的解決 ”這個說法？ 14． 公司對您的 崗位 職責 是否有很詳細的描述？ A． 有，非常詳細 ，但不夠詳細 15． 您對自己的工作職責了解 是否 清楚 A． 十分清楚 清楚 清楚 16． 您是否認為 現有的崗位職責可以有效 指導 您的工作開展 A． 非常有效 有效 17． 您 是否同意 “ 所在的部門 經常 存在有人任務不飽和的現象 ” 18． 我認為根據我現在的能力，完成我現在的工作： 50%或更少的時間 75%左右的時間 19． 您認為公司的組織結構主要存在哪些問題？ （限選五項） ，分工不明確 ，責權利不匹配 ，對市場和環(huán)境反應速度慢 內缺乏 監(jiān)控 機構或有效的監(jiān)控手段 （請?zhí)顚懀? 第 四 部分： 員工素質與 行為 20． 與同行業(yè)相比 ,您認為四特現在的 員工的素質 ? 21． 您 認為江西四特管理人員的管理能力 22． 當 您 的工作出現 失誤 時，一般 您 的上級如何對待 您 ？ ； ； ，但心里極為不滿； ，以后不再委派 您 工作； ，并幫 您 糾正 23． 您 是否有機會向上級暢談 您 的感受與看法 ； ； ； ； 24． 您 是否相信上級的承諾？ ； ； ； ； 25． 您對現代計算機技術（網絡、辦公自動化軟件等）的掌握程度如何？ 熟練 26． 您所在的部門與其他部門傳遞信息的方式為： （可多選） 網絡 信息系統 OA系統 Email系統 U盤拷貝 27． 您與您 的 上級 的溝通主要通過： （可多選） A． 匯報 工作 (請?zhí)顚?) 第五部分：薪酬管理部分 28． 與江西四特其他員工相比你得到的報酬是否合理？ 合理 29． 與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報酬 30． 與樟樹市其他 企業(yè) 相比， 公司 員工的收入 31． 您對目前 個人 的薪酬水平 A．滿意 B. 基本滿意 C. 不滿意 D. 非常不滿意 32． 您認為 公司 的薪酬分配能體現“按勞取酬”的原則嗎？ A．體現了 C. 有些沒有體現 33． 您認為公司在薪酬分配方面存在“重視體力勞動，忽視腦力勞動” 的現象嗎？ A． 存在，很嚴重 B. 存在，不嚴重 C. 不清楚 D. 不存在 34． 您 認為 部分 車間實行 計件工資的分配方式 是否 科學？ 35． 您認為 公司 對各部門采取不同的獎金分配制度 合理？ 合理 36． 您認為 相比 其他部門，目前機關和二級生產部門的薪酬待遇 的高低程度 ？ A. 非常低 37． 您認為部門 負責人 與部門內員工的薪酬收入差距 A．差距過大 B. 差距合理 C. 差距太小 D. 不清楚 38． 您認為公司對中層管理者的薪酬實行一刀切的做法是否合理？ A． 非常 合理 39． 您認為 公司 制定的薪酬結構是否合理？ A． 非常 合理 不合理 40． 您對 公司 提供的福利待遇是否比較滿意？ A． 非常 滿意 B. 基本滿意 C. 不太滿意 D. 不滿意 41． 您認為目前您的收入和下列哪 些因素有最重要的關系 ?________________________