四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-08-18 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非常低 37． 您認為部門 負責人 與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距 A．差距過大 B. 差距合理 C. 差距太小 D. 不清楚 38． 您認為公司對中層管理者的薪酬實行一刀切的做法是否合理？ A． 非常 合理 39． 您認為 公司 制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？ A． 非常 合理 不合理 40． 您對 公司 提供的福利待遇是否比較滿意？ A． 非常 滿意 B. 基本滿意 C. 不太滿意 D. 不滿意 41． 您認為目前您的收入和下列哪 些因素有最重要的關(guān)系 ?___________________________ （限選五項 ） 您認為合理的薪酬 應(yīng)與哪些因素 決定 ?___________________（ 限選 五項 ) M． 公司經(jīng)營狀況 （請?zhí)顚懀?___________________ 42． 您期望薪酬 增長 幅度 在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增長比例為： ％以下 ％ % %以上 43． 您認為薪酬中 浮動 收入 占收入總額 的合理比例應(yīng)該是： A. 20％以下 B. 20－ 40％ C. 40－ 60％ D. 60－ 80％ E. 80％以上 44． 在過去 一年中 ，獎金 的發(fā)放： ，能夠有效反映工作業(yè)績 ，部分反映工作業(yè)績 ，憑感覺考核 45． 您認為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ （限選 三項 ） A. 工作業(yè)績 B. 工作態(tài)度 C. 工作年限 D. 工作能力 E. 上級主觀評價 F. 學(xué)歷 H. 職務(wù) 46． 您 認為 還 應(yīng)該增 加的重要 福利項目 ： （最多四項） A． _____________________________ B． _____________________________ C． _____________________________ D． _____________________________ 47． 除了公司 工資表 單中的收入明細外，您是否還有額外的收入？約占收入總額的多少比例？ A. 沒有 B. 20％以下 C. 20－ 40％ D. 40－ 60％ E. 60－ 80％ F. 80％以上 48． 您認為公司 目前 薪酬管理中最嚴重的問題是什么？ （ 限選 三項 ） A. 相對于對公司的貢獻，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價值差異 B. 相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競爭力 C. 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 D. 薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績的好壞 F. 薪酬受職務(wù)級別的影響太大 G. 內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平 H. 對承擔重大責任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵不夠 I. 其他 （請?zhí)顚懀?_______________ 第六部分：績效管理部分 49． 您認為公司目前使用的績效考核方法是否合理？ A．非常合理 合理 太合理 50． 您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評估的？ A．了解 了解 51． 您是否 清楚自己 的考核指標 ？ A．非常了解 B. 了解一些 52． 現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實和依據(jù)？ A．非?？陀^公正 客觀 53． 您認為， 目前 的考核中存在 的獎罰情況 A．扣分太多，獎勵太少 B. 扣
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