《四特白酒人力資源管理咨詢?cè)\斷調(diào)查問卷》(文件)
【正文】 ____________ 42． 您期望薪酬 增長(zhǎng) 幅度 在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增長(zhǎng)比例為： ％以下 ％ % %以上 43． 您認(rèn)為薪酬中 浮動(dòng) 收入 占收入總額 的合理比例應(yīng)該是： A. 20％以下 B. 20－ 40％ C. 40－ 60％ D. 60－ 80％ E. 80％以上 44． 在過去 一年中 ，獎(jiǎng)金 的發(fā)放： ，能夠有效反映工作業(yè)績(jī) ，部分反映工作業(yè)績(jī) ，憑感覺考核 45． 您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ （限選 三項(xiàng) ） A. 工作業(yè)績(jī) B. 工作態(tài)度 C. 工作年限 D. 工作能力 E. 上級(jí)主觀評(píng)價(jià) F. 學(xué)歷 H. 職務(wù) 46． 您 認(rèn)為 還 應(yīng)該增 加的重要 福利項(xiàng)目 ： （最多四項(xiàng)） A． _____________________________ B． _____________________________ C． _____________________________ D． _____________________________ 47． 除了公司 工資表 單中的收入明細(xì)外，您是否還有額外的收入？約占收入總額的多少比例？ A. 沒有 B. 20％以下 C. 20－ 40％ D. 40－ 60％ E. 60－ 80％ F. 80％以上 48． 您認(rèn)為公司 目前 薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么？ （ 限選 三項(xiàng) ） A. 相對(duì)于對(duì)公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價(jià)值差異 B. 相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力 C. 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 D. 薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)的好壞 F. 薪酬受職務(wù)級(jí)別的影響太大 G. 內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平 H. 對(duì)承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵(lì)不夠 I. 其他 （請(qǐng)?zhí)顚懀?_______________ 第六部分：績(jī)效管理部分 49． 您認(rèn)為公司目前使用的績(jī)效考核方法是否合理？ A．非常合理 合理 太合理 50． 您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評(píng)估的？ A．了解 了解 51． 您是否 清楚自己 的考核指標(biāo) ？ A．非常了解 B. 了解一些 52． 現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)？ A．非?？陀^公正 客觀 53． 您認(rèn)為， 目前 的考核中存在 的獎(jiǎng)罰情況 A．扣分太多，獎(jiǎng)勵(lì)太少 B. 扣分和獎(jiǎng)勵(lì)差不多 D. 不清楚 54． 公司的 考核 結(jié)果能否反映員工的業(yè)績(jī)水平？ A．完全能 能 55． 在績(jī)效評(píng)估過程中，您的上級(jí)能夠和您及時(shí)溝通考核結(jié)果嗎？ A．完全能 能 56． 目前績(jī)效 考核 結(jié)果對(duì)員工的影響 情況 A．影響較大 任何影響 57． 您想通過實(shí)施績(jī)效考核，達(dá)到什么目的？ （限選三項(xiàng)） 、降級(jí)依據(jù) 58． 您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績(jī)效 ?（限選三 項(xiàng)） (請(qǐng)?zhí)顚?)______________________________ 請(qǐng)按照重要程度排序： （從左至右重要程度依次減輕）最重要的 、
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