《四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷》-全文預覽
【正文】 、 次重要的 59． 您認為公司目前績效管理存在的主要問題 :（限選三項） ，沒有部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)控制 、不合理 、互相不信任 K．績效考核結(jié)果缺乏有效運用 ___________________________________________________________________________ 第 七 部分： 培訓與職業(yè)發(fā)展 部分 60． 您 在 江西四特 中接受培訓的情況 A． 非常多 61． 您 認為 您 所接受的培訓對 您 的工作是否有幫助？ 62． 您覺得目前自己最需要的培訓課程是： 作 63． 在您以前 參加 的培訓中，如果您感覺培訓效果不理想，您認為原因是： (限選三項 ) 64． 您 認為江西四特在人事晉升選拔過程中 65． 您 認為公司的內(nèi)部 崗 位輪換與內(nèi)部流動環(huán)境 ： A． 非常好 66． 您 認為 您 個人 在 江西四特 的發(fā)展前景如何？ 67． 您 是否 認為 公司有明確的用人標準 ？ A． 非常 明確 明確 明確 68． 您認為 公司 目前 的人才培養(yǎng)機制運行狀況如何？ ，運行較好 ，運行得不好； ，沒有運行 ； 第 八 部分： 企業(yè)文化 部分 69． 您 是否同意“在江西四特努力工作就會得到相應的回報和重視” 70． 您 是否同意“作為一個 四特 人，在社會上非常有自豪感” 71． 如果江西四特的變革觸及到 您 的利益，但對江西四特未來的發(fā)展是必須的， 您 如何對待？ ，但不能夠接受 ，但接受 72． 您是否真正理解“自強不息，厚德載物”的企業(yè)精神的內(nèi)涵？ 73． 您 在江西四特的工作壓力 74． 您 是否同意“江西四特如果不進行變革，未來可能會出現(xiàn)危機” 75． 您 是否同意 “ 公司的氛圍總的來說是積極向上的 ” 立 76． 除了薪資 之外 ，您覺得 四特 在員工激勵方面哪些做的較好 （限選三項） 體 活動 （請?zhí)顚懀? 77． 您如何 評價 四特 目前 的人際關(guān)系？ （限選三項） C. 缺乏人情味的 森嚴 （請?zhí)顚懀?___________ 78． 您認為 四特以下哪些企業(yè)形象 最需要改進 （限選三項） （請?zhí)顚懀?____ 79． 您認為 四特 應該 倡導的價值觀是什么？ （限選 五 項） 經(jīng)營 ，厚德載物 （請?zhí)顚懀? ____ 80． 請問以下哪幾項是 您 選擇 留在 四特 工作的 主要 原因 （限選三項） 和福利較好 環(huán)境 空間廣闊 穩(wěn)定 好
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