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《四特白酒人力資源管理咨詢?cè)\斷調(diào)查問(wèn)卷》-全文預(yù)覽

  

【正文】 、 次重要的 59. 您認(rèn)為公司目前績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題 :(限選三項(xiàng)) ,沒(méi)有部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)控制 、不合理 、互相不信任 K.績(jī)效考核結(jié)果缺乏有效運(yùn)用 ___________________________________________________________________________ 第 七 部分: 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 部分 60. 您 在 江西四特 中接受培訓(xùn)的情況 A. 非常多 61. 您 認(rèn)為 您 所接受的培訓(xùn)對(duì) 您 的工作是否有幫助? 62. 您覺(jué)得目前自己最需要的培訓(xùn)課程是: 作 63. 在您以前 參加 的培訓(xùn)中,如果您感覺(jué)培訓(xùn)效果不理想,您認(rèn)為原因是: (限選三項(xiàng) ) 64. 您 認(rèn)為江西四特在人事晉升選拔過(guò)程中 65. 您 認(rèn)為公司的內(nèi)部 崗 位輪換與內(nèi)部流動(dòng)環(huán)境 : A. 非常好 66. 您 認(rèn)為 您 個(gè)人 在 江西四特 的發(fā)展前景如何? 67. 您 是否 認(rèn)為 公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn) ? A. 非常 明確 明確 明確 68. 您認(rèn)為 公司 目前 的人才培養(yǎng)機(jī)制運(yùn)行狀況如何? ,運(yùn)行較好 ,運(yùn)行得不好; ,沒(méi)有運(yùn)行 ; 第 八 部分: 企業(yè)文化 部分 69. 您 是否同意“在江西四特努力工作就會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)和重視” 70. 您 是否同意“作為一個(gè) 四特 人,在社會(huì)上非常有自豪感” 71. 如果江西四特的變革觸及到 您 的利益,但對(duì)江西四特未來(lái)的發(fā)展是必須的, 您 如何對(duì)待? ,但不能夠接受 ,但接受 72. 您是否真正理解“自強(qiáng)不息,厚德載物”的企業(yè)精神的內(nèi)涵? 73. 您 在江西四特的工作壓力 74. 您 是否同意“江西四特如果不進(jìn)行變革,未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)危機(jī)” 75. 您 是否同意 “ 公司的氛圍總的來(lái)說(shuō)是積極向上的 ” 立 76. 除了薪資 之外 ,您覺(jué)得 四特 在員工激勵(lì)方面哪些做的較好 (限選三項(xiàng)) 體 活動(dòng) (請(qǐng)?zhí)顚懀? 77. 您如何 評(píng)價(jià) 四特 目前 的人際關(guān)系? (限選三項(xiàng)) C. 缺乏人情味的 森嚴(yán) (請(qǐng)?zhí)顚懀?___________ 78. 您認(rèn)為 四特以下哪些企業(yè)形象 最需要改進(jìn) (限選三項(xiàng)) (請(qǐng)?zhí)顚懀?____ 79. 您認(rèn)為 四特 應(yīng)該 倡導(dǎo)的價(jià)值觀是什么? (限選 五 項(xiàng)) 經(jīng)營(yíng) ,厚德載物 (請(qǐng)?zhí)顚懀? ____ 80. 請(qǐng)問(wèn)以下哪幾項(xiàng)是 您 選擇 留在 四特 工作的 主要 原因 (限選三項(xiàng)) 和福利較好 環(huán)境 空間廣闊 穩(wěn)定 好
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