【正文】 調整。 第 三十八 條 乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。 第三十四 條 乙方可依法與 中國雇員 就專項培訓、保密等事宜訂立協(xié)議。 本 條 第二項喪失或者部分喪失勞動能力 中國雇員 《勞動合同》 終止的 ， 乙方 應按國家 有關工傷保險的規(guī)定 執(zhí)行，并 按國家有關工傷保險的規(guī)定 支付 中國雇員 相應待遇 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 中國雇員 未進行 在乙方 離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在 乙方 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女 性 中國雇員 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 五 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的 甲方不能與勞動者 解除 勞動合同的 其他情形。 第二十八 條 有下列情形之一的，乙方可提前 40 天 以書 面形式通知 中國雇員 本人 和甲方 ，或者額外支付 中國雇員 1 個月工資后， 退回 中國雇員 ， 但 乙方應依法支付 中國雇員 的 經(jīng)濟補償 ： （一） 中國雇員 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的 （但乙方對因此而退回的 中國雇員 除支付 經(jīng)濟補償 外，還應按法律法規(guī)等 有關規(guī)定另行支付醫(yī)療補助費） ； （二） 中國雇員 不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第 二十六 條 督促 中國雇員 辦理 用工 期間政府主管部門規(guī)定的工作證件。 第二十 四 條 對于患職業(yè)病或因工負傷的 中國雇員 ，乙方按照 法律法規(guī)等有 關規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 中國雇員 的法定節(jié)假日和帶薪年假，由乙方依據(jù) 法律法規(guī)等 有關規(guī) 定 給予安排 。 對同一 中國雇員 ，乙方只能約定一次試用期。 第十五 條 乙方應健全符合 法律法規(guī)等 有關 規(guī)定的管理制度。 第十 二 條 甲方有權對乙方違反本協(xié)議 有關條款或損害 中國雇員 合法權益的行為提出書面意見，并進行交涉。 第九 條 收到 乙方支付的 派遣 費 后，按照約定為 中國雇員 提供以下 一項或多項 服務： （一）按時、足額支付 中國雇員 工資，并代扣代繳個人所 得稅； （二）按時、足額繳納 中國雇員 的社會保險和住房公積金 費用 ； （三）按照甲方《綜合醫(yī)療保障制度》，辦理 中國雇員 及其子女的補充醫(yī)療保險和商業(yè)保險，提供醫(yī)藥費報銷和商業(yè)保險理賠服務； （四）按照甲方《關于員工享受福利待遇的規(guī)定》，向 中國雇員 提供福利待遇； （五）為 中國雇員 提供人事檔案管理、證件辦理等服務； （六）為 中國雇員 組織文化、體育和娛樂活動 。 第二章 甲方的義務與權利 第 六 條 按照法律 法規(guī)等有關 規(guī)定，告知 中國雇員 本協(xié)議 中 與 其有關的 內容。 第三條 《 勞動合同》系指甲方依據(jù)本協(xié)議 ， 按照《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》 及 相關規(guī)定，與 中國雇員 簽訂的合同及其附件。 勞務 派遣協(xié)議 （中國雇員適用） 中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司 China Star Corporation for International Economic amp。 第二條 中國雇員 與甲方為勞動關系，與乙方為 用工 關系。根據(jù)本協(xié)議 附件一、附件二和 《 勞動合同》的約定， 派遣 費包括以下一項或多項內容： （ 一 ） 中國雇員 的工資 ； （ 二 ） 中國雇員 的社會保險 費； （三） 中國雇員 的 住房公積金費用； （四） 中國雇員 的補充醫(yī)療保險 ； （五） 中國雇員 的 商業(yè)保險 ； （六） 中國雇員 的 福利 費 ； （七 ） 服務費 ： 甲方對 中國雇員 的管理、經(jīng)營成本等費用。教育 中國雇員 遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密。 第十 一 條 聽取乙方 和 中國雇員 對甲方工作的意見和建議，不斷完善派遣工作。 第三章 乙方的義務與權利 第 十四 條 乙方 按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定， 履行下列義務： （一） 執(zhí)行國家勞動標準 （包括工資、社會保險、工作時間等）， 提供相應的勞動條件和勞動保護； 對 于在乙方從事有職業(yè)危害工作的 中國雇員 ，乙方應依照法律法規(guī)等 有 關規(guī)定提供職業(yè)危 害防護，并安排每年對其進行職業(yè)健康檢查； （二） 通過與 中國雇員 訂立協(xié)議或書面通知等方式， 告知 甲方和 中國雇員 對 中國雇員 的工作要求 和勞動報酬 ； （三） 依據(jù)法律 法規(guī)等有關 規(guī)定 、本協(xié)議、《 勞動合同》及乙方的相關規(guī)定，為 中國雇員 支付勞動報酬，包括工資和 與工作崗位相關的 福利待遇 ； （四）對 中國雇員 進行工作崗位所必需的培訓； （五） 為 連續(xù)工作的 中國雇員 ，實行正常的 工資調整機制； （六）不得將 中國雇員 再派遣到其他單位； （七）對 中國雇員 實行同工同酬，乙方無同類崗位的， 參照 用工單位所在 地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定； （八） 中國雇員 在試用期的工資不得低于乙方相同崗位最低檔工資或者約定的試用期滿后工資的 80%，并不得低于 用工單位 所在地 人民政府規(guī)定的 最低工資標準。 第十七 條 對決定 用工 的 中國雇