【正文】 履行的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方和乙方。 ；第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 被派遣勞動(dòng)者因以下原因提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)：；第二十九條 派遣延續(xù)（即被派遣勞動(dòng)者與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》期限）屆滿，如有本協(xié)議第二十七條第3款規(guī)定情形之一的，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。、被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致終止派遣的。4．甲方依法退回被派遣勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。第九章 派遣退回、終止、延續(xù)及被派遣勞動(dòng)者附加費(fèi)用第二十七條 被派遣勞動(dòng)者退回1．無(wú)補(bǔ)償金退回：被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)書面通知乙方：；；，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；。 第二十五條 派遣費(fèi)的支付方式甲方采取下列第 1 種方式向乙方支付用工費(fèi)用，乙方在收到錢款時(shí)必須開具正式發(fā)票。3．甲方應(yīng)于每月1日，向乙方結(jié)算上月的特殊事項(xiàng)費(fèi)用。，甲方按月向乙方結(jié)算甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，被派遣勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方在其工資中代扣代繳。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因乙方的原因?qū)е侣﹫?bào)、脫保或多繳的，其責(zé)任由乙方承擔(dān)。被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷、死亡等，甲方應(yīng)及時(shí)通知和配合乙方處理，被派遣勞動(dòng)者的各種待遇（包括但不限于醫(yī)療費(fèi)或因死亡發(fā)生的喪葬費(fèi)、撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等）及其他應(yīng)付費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。，依法與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付或承擔(dān)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。因此，由甲方按照最新《工傷保險(xiǎn)條例》和貴州省人民政府第79號(hào)令貴州省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定由“用人單位”、“所在單位”承擔(dān)的全部責(zé)任，并支付相關(guān)費(fèi)用。由于甲方超時(shí)或申報(bào)材料不齊、不符合要求等原因造成不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。：甲方應(yīng)在被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，12小時(shí)內(nèi)通知乙方，由乙方向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向社險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違紀(jì)。 第十五條 被派遣勞動(dòng)者從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、中夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼補(bǔ)貼，以及防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)遵照國(guó)家及貴州省的有關(guān)規(guī)定支付。任何一方均不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。由甲方代發(fā)；由乙方發(fā)放。甲方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的工資不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 休息休假甲方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假和帶薪年休假的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行的工時(shí)制度是第 種：。被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以每月末雙方確認(rèn)的《被派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》（附件七）為準(zhǔn)。遇緊急情況，甲方急需使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，雙方共同制訂招聘方案。1.《招工簡(jiǎn)章》要具體載明招工條件及被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。因各種原因沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書》而直接到甲方工作的勞動(dòng)者，不是本協(xié)議所稱被派遣勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系等視為人事代理，乙方不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。乙方對(duì)所作承諾承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。、合法經(jīng)營(yíng)，獲得履行本協(xié)議所要求相應(yīng)法定派遣資質(zhì)的中國(guó)法人。第一章 總 則 第一條 聲明與承諾、享有用工主體資格的用工單位。：乙方具備法律行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)的派遣資質(zhì)。被派遣勞動(dòng)者之前與乙方以外的其它（包含甲方）公司簽訂的勞動(dòng)合同的未盡事宜以乙方?jīng)]有任何關(guān)系，故乙方不承擔(dān)任何勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。第五條 招工手續(xù)簽署本協(xié)議時(shí)，乙方按甲方《招工簡(jiǎn)章》的要求（附件一），在 日內(nèi)首次向甲方派遣 名被派遣勞動(dòng)者。甲方需要增加被派遣勞動(dòng)者人數(shù)時(shí)，應(yīng)填寫《被派遣勞動(dòng)者增補(bǔ)表》（附件三）提前15日通知乙方。第八條 派遣崗位與派遣人數(shù)甲方在以下崗位需要被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量為：： ；所需要的人數(shù)： 名；： ；所需要的人數(shù)： 名； 甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。第三章 工作時(shí)間和休息休假第九條 工作時(shí)間甲方應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)制度。其中實(shí)行