勞務派遣協(xié)議書最新樣本-全文預覽
【正文】 甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
九、勞務派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為個月，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無異議，合同順延。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。
七、勞務派遣人員的日常管理
，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。
：
甲方于每年一次性前將2項中(1)、(2)款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。
(2)勞務派遣人員的社會保險費用。
、擅自離崗等違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。
，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案。
、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。
，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需提前退回派遣員工。
，應提前35個工作日書面通知乙方。
(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。
、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費于每月日前及時足額發(fā)放和繳納。
，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用工單位的職責。另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。
(2)甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
、乙雙方協(xié)商一致后對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費后，于3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。
，甲方可立即通知并退回乙方：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方工作要求的。
，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。
。
、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1