【正文】 可靠。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。 （六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方， 7 月 30 日發(fā)放 6 月份工資， 8 月 28 日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。 （五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為 月。 二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為 **人。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。 E、本協(xié)議的附件應包括： （ 1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復印件（ 加蓋彩?。? （ 2）、甲方招工簡章和每月勞務人員明細、勞務費用結算清單為本協(xié)議有效組成部分； （ 3）、乙方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本。 雙方認為需要另選約定的條件。 乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。 D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據甲方工作需要，勸其 休假或終止勞動關系的，相關手續(xù)由乙方辦理，但產生的相關費用由甲方承擔。 3000 元以內的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過 3000 元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。乙方應在確認相關費用已到乙方指定帳戶后，于每月 10日前辦理好員工工資轉賬、保險繳費及相應扣款等手續(xù)； 乙方指定帳戶為： 戶名：上海名江勞務派遣有限公司 開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行 帳號： 3127 4761 00098 1346 （ 2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證； （ 3）、以上費用以人民幣形式支付。 （ 5）、工資支付辦法： A 乙方應在每月 25 日至次月 5 日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月 5 日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）； B 甲方依據派遣員工的工資標準（見附表）及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月 5 日前交給乙方，由乙方在次月 10— 15 日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查； C 若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關保險未能正常繳納等而引發(fā)相應的勞資糾紛 、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責。(上月 25 日后至當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整 ) （ 4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的 %作為殘疾人基金費。 四、勞動保護 乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)，如因甲方的原因導致漏?；蛎摫＃湄熑斡杉追匠袚?。 甲方依據本條 (1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔 法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據本條 (9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。 派遣期內，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān) 督和轉移權。 派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前 30 日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 一、派遣協(xié)議期限 協(xié)議有效期自年月日至年月日止。 乙方應在規(guī)定的時間內按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負 責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。 乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。 （ 3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的； （ 4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的； （ 5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的； （ 6）派遣期內發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重 大疾病的； （ 7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10% 以上的； （ 8）甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的； （ 9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的； （ 10）試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）； （ 13）被司法機關依法追究責任的； （ 14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。 乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉移理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險 關系清楚，以方便參保。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 五、派遣費管理辦法 派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括 : (1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）： （ 3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元 。各崗位的薪點工資標準見