【正文】 可靠。如有疑問，乙方應(yīng)及時向甲方詢問。 （六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方， 7 月 30 日發(fā)放 6 月份工資， 8 月 28 日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算（計(jì)件方案與工廠正式員工一樣）。 （五）乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為 月。 二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為 **人。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時向乙方提供錄用人員的花名冊，便于乙方掌握招聘情況。 E、本協(xié)議的附件應(yīng)包括： （ 1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（ 加蓋彩印）； （ 2）、甲方招工簡章和每月勞務(wù)人員明細(xì)、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分； （ 3）、乙方與勞務(wù)人員簽訂的《勞動合同》副本。 雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。 乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。 D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其 休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 3000 元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理，超過 3000 元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月 10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)； 乙方指定帳戶為： 戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司 開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行 帳號： 3127 4761 00098 1346 （ 2）、乙方在收到上述派遣費(fèi)用（勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證； （ 3）、以上費(fèi)用以人民幣形式支付。 （ 5）、工資支付辦法： A 乙方應(yīng)在每月 25 日至次月 5 日期間與甲方核對派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月 5 日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）； B 甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月 5 日前交給乙方，由乙方在次月 10— 15 日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查； C 若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛 、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)。(上月 25 日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 ) （ 4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；城保人員甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的 %作為殘疾人基金費(fèi)。 四、勞動保護(hù) 乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)。 甲方依據(jù)本條 (1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān) 法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條 (9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。 派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān) 督和轉(zhuǎn)移權(quán)。 派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前 30 日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 一、派遣協(xié)議期限 協(xié)議有效期自年月日至年月日止。 乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負(fù) 責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。 乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。 （ 3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的； （ 4）、不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； （ 5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的； （ 6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重 大疾病的； （ 7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10% 以上的； （ 8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的； （ 9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的； （ 10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （ 12）嚴(yán)重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）； （ 13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的； （ 14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。 乙方應(yīng)為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)申領(lǐng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險(xiǎn) 關(guān)系清楚，以方便參保。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 五、派遣費(fèi)管理辦法 派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括 : (1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）： （ 3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月元 。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見