【正文】 備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 甲乙雙方對工資的其他約定 ______________________________ 第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。每周休息日為_________。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條甲方派遣乙方工作的用工單位 _________ 第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需 要，擔(dān)任 _________崗位（工種）工作。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 _________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 _________ 注冊地址 _________ 經(jīng)營地址 _________ 第二條乙方 _________性別 _________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） _________ 居民身份證號碼 _________ 或者其他有效證件名稱 _________證件號碼 _________ 在甲方工作起始時間 ____年 ____月 ___日 家庭住址 _________郵政編碼 _________ 在京居住地址 _________郵政編碼 _________ 戶口所在地 _________?。ㄊ校?_________區(qū)（縣） _________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第五章 協(xié)議終止 第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿； 、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行； 、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消； 、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款； 、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后 30 日內(nèi)解除本協(xié)議； 、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。 第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項(xiàng)社會保險。 第九條 乙方享有如下權(quán)利： 、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。 、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。 、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。 、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。具體情況如下： （ 1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； （ 2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的； （ 5）不能勝任工作或連續(xù) 次考核為不合格。 第七條 甲方享有如下權(quán)利 、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。 、甲方按時支付足額加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。 、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5 個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。 第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事 工作。 十九、本協(xié)議一方按照本協(xié)議項(xiàng)下通訊方式向另一方發(fā)送的任何文件、回復(fù)及其他任何聯(lián)系，必須采用書面形式，由專人傳遞或并采用掛號郵件或特快專遞的方式，發(fā)送至本合同首頁所列另一方的地址。 十五、甲、乙雙方任何一方未按本協(xié)議期限約定，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （ 4）在如下情形下，除承擔(dān)本協(xié)議約定外，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)管理費(fèi)用，如給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償： ，甲方未依約盡到必要審查義務(wù)； ，甲方將本協(xié)議項(xiàng)下全部或部分權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方； 、繳納工傷等社保費(fèi)用的； 。在不可抗力影響消除后，遇有不可抗力的一方或雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。 十、遇有下列情況之一時，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方：（ 1）勞務(wù)派遣人員提出書面辭職申請； （ 2）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度； （ 3）勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；（ 4）在勞務(wù)派遣期間，甲方將派遣人員同時派遣到除乙方之外的其他單位，或者派遣人員與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)乙方提出，拒不改正的； （ 5）甲方的勞務(wù)派遣人員違反社會治安處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的；（ 6）派遣人員在應(yīng)聘時未如實(shí)提供或者故意掩蓋、偽造、歪曲個人信息， 5 / 7 導(dǎo)致派遣人員與乙方勞動合同無效的； 乙方應(yīng)向甲方提供退回所需的相關(guān)材料，因乙方不能提供退回勞務(wù)派遣人員的相關(guān)材料的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)；上述情形中，因甲方原因?qū)е乱曳酵嘶嘏汕踩藛T的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)及責(zé)任。 （ 5）按照國家有關(guān)的法律、法規(guī)的 規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相應(yīng)的社會 保險、住房公積金手續(xù)； （ 6）協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員辦理入職手續(xù)及后期人事管理；（ 7）與乙方負(fù)責(zé)人共同協(xié)商、解決派遣過程中的各類人事問題；（ 8）在本協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決派遣員工與乙方的勞動糾紛； （ 9）對乙方提出的要求存在法律風(fēng)險的，甲方應(yīng)進(jìn)行提示，為乙方提供合理化建議； （ 10）甲方在收到乙方支付的本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用后，應(yīng)依約按時足額向派遣人員支付勞動報酬。甲方協(xié)助乙方在北京以外地區(qū)招聘勞務(wù)派遣人員時，所發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)及其他實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用由乙方承擔(dān)，實(shí)報實(shí)銷。乙方向甲方指定銀行賬戶付款，即視為完成本合同項(xiàng)下相應(yīng)付款義務(wù)。 （ 7）社保費(fèi)支付方式： 【 10】日前（遇節(jié)假日提前），乙方向甲方發(fā)送【下月】派遣員工《保險增減員名單》。 / 7 （ 3）甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放形式為【甲方】發(fā)放派遣人員的工資，派遣員工的個人所得稅由【甲方】負(fù)責(zé)向稅務(wù)部門申報，如由此造成相關(guān)部門對【乙方】的處罰，該處罰由【甲方】承擔(dān)。 （ 2）社保費(fèi)： 甲方為被派遣人員依法辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會保險費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用的企業(yè)繳納部分，該部分由乙方承擔(dān)；被派遣人員應(yīng)自己承擔(dān)的社會保險、住房公積金個人繳納部分，由甲方在工資中代扣代繳。如甲、乙雙方同意終止或續(xù)延本協(xié)議，需于期滿前 60 日通知對方，以便辦理相關(guān)手續(xù)。 為此，甲、乙雙方本著自愿平等、公平合理的原則，就上述勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜達(dá)成一致并簽署本協(xié)議，雙方共同遵守。 四、本協(xié)議書自簽字之日起生效。 勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷、亡事故，甲方應(yīng)及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。 負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方安全技術(shù)要求進(jìn)行操作，不得違章作業(yè)和野蠻操作。 （二）乙方的責(zé)任和義務(wù)： 乙方應(yīng)按時為勞務(wù)人員發(fā)放工資，繳納社會保險。 不得違章指揮或強(qiáng)令乙方人員冒險作業(yè)，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。 甲方：（簽章）乙方：（簽章） 代表簽字：代表簽字： 簽訂日期：簽訂日期： 第二篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書 勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書 甲方： 乙方： 為強(qiáng)化安全意識，確保勞務(wù)用工的安全與健康，實(shí)現(xiàn)安全無事故的目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議書。協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)書面 確認(rèn)后，協(xié)議方可解除。甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。若甲方因未按期結(jié)算工資，所產(chǎn)生的勞資糾紛及其他事件，甲方負(fù)全部責(zé)任。 （ 27）乙方派遣的管理人員必須在工作現(xiàn)場監(jiān)督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及法律法規(guī)。乙方員工工資所產(chǎn)生的勞資糾紛與甲方 無關(guān)，（所發(fā)放員工簽字的工資表須備份給甲方）。做到人性化、以教育指導(dǎo)為主。 所有員工乙方應(yīng)在年月日前送到甲方工廠。 （ 13）乙方輸送至甲方的員工條件： 人數(shù)：人。（ 12） .實(shí)際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準(zhǔn)。 年齡：周歲； 身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。 （ 22）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統(tǒng)一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀(jì)律及廠方規(guī)章制度，如有違反者將按甲方公司規(guī)定做出相應(yīng)處罰，甲方處理員 工問題時必須告知乙方管理人員，經(jīng)乙方或員工簽名為準(zhǔn)。 （ 25）乙方員工的工資由乙方負(fù)責(zé)人發(fā)放，甲方無權(quán)發(fā)放與干涉。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費(fèi)用。 乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣 乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的 1 日到 30 日，每月期的考勤記錄、費(fèi)用明細(xì)及相關(guān)資料提供乙方核對，乙方在 3 個工作日內(nèi)制作費(fèi)用結(jié)算表給甲方確認(rèn)，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節(jié)假日應(yīng)提前一個工作日），正常離職人員工資結(jié)算以實(shí)際工時為準(zhǔn)。 （ 42）甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，安全知識，現(xiàn)場操作等培訓(xùn)實(shí)行先培訓(xùn)后工作的原則。 （ 52）協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。 根據(jù)甲方崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品。 在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費(fèi)用。 負(fù)責(zé)對其工人進(jìn)行入場教育和安全知識考試。 負(fù)責(zé)承擔(dān)因務(wù)工人員自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 三、未盡 事宜，由雙方協(xié)商解決。 乙方是一家依法成立、合法存續(xù)的公司，具備簽署本協(xié)議的資格；同意接受甲方派遣的勞務(wù)派遣人員（下文或稱：勞動者或派遣人員）。 三、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方給付甲方的費(fèi)用包括：（ 1）管理服務(wù) 費(fèi)用： 管理服務(wù)費(fèi)從勞務(wù)派遣人員開始日所在的月份開始計算，按月計費(fèi)，每人每月 元人民幣（大寫： 元），其中不足十五天的收取半月管理費(fèi)，滿十五天的按一個月收取。 （ 2）乙方審核并確認(rèn)《派遣服務(wù)費(fèi)用結(jié)算表》后，在【 5】個工作日內(nèi)，當(dāng)月【 10】日前（遇節(jié)假日提前），以銀行轉(zhuǎn)帳方式向甲方支付費(fèi)用。發(fā)票開具信息如下： 發(fā)票信息：發(fā)票抬頭：【 】 發(fā)票內(nèi)容：管理服務(wù)費(fèi)：【】元 派遣員工社保保險費(fèi)：【】元 派遣員工勞務(wù)費(fèi)：【】元 （ 6）乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費(fèi)用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認(rèn)后由甲方支付。 （ 8）甲方帳戶信息： 帳戶名稱：【 】 帳戶號碼：【 】 開 戶 行：【 】 甲方應(yīng)對其指定的下列賬戶信息的真實(shí)性、安全性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)賬戶錯誤、無效或非法的法律責(zé)任。 / 7 六、勞務(wù)派遣人員可由乙方按照工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)直接招聘，也可由甲方按照乙方提供的工作崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自行招聘（須經(jīng)乙方審核、書面認(rèn)可）。因員工用工手續(xù)不符合規(guī)定致使無法簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議（包括無法繳納社會保險、住房公積金）所產(chǎn)生的后果，除甲方按照乙方要求自行招聘的派遣人員外，甲方不承擔(dān)責(zé)任。 本協(xié)議中 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” 、 “ 賠償金 ” 的支付標(biāo)準(zhǔn)及支付年限，參照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。遇有不可抗力的一方應(yīng)于不可抗力發(fā)生后 10 日內(nèi)提供有關(guān)證明。 （ 3）在乙 方按時付款的前提下，因甲方原因造成延遲支付工資、繳納社會 保險、住房公積金費(fèi)用所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。 十四