【正文】 法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字） 年 月 日 年 月 日 第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司 乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司 為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 一、協(xié)議時間：自 2024 年月日至年月日止。 第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險等費(fèi)用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費(fèi)匯入甲方指定帳戶，其余費(fèi)用待實(shí)際發(fā)生后據(jù)實(shí)支付。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條 （一）、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第 四十條 （一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動合同。 ，應(yīng)及時通知甲方。 ，包括勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。 ，甲方為勞動用工所需的社會檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。 第七條 甲方義務(wù) 。 第四條 甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費(fèi)用依法定要求進(jìn)行支付。 第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而 產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等） 本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。第十一條 爭議處理 借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。第八條 賠償或補(bǔ)償約定 借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi) 等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。第六條 出借員工的退回 出借員工有下列情形之 一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。 雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。以上費(fèi)用的征 繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項(xiàng)選擇。 二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。 乙方按本條第 6 項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前 日（不少于 30 日）以書面形式通知甲方。 二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。 第四條勞務(wù)報酬 一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎金等）。 第二條工作條件和勞動保護(hù) 一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務(wù)人員的《勞動合同》終止或解除為前提。 （六）與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。 （三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。 五、保密責(zé)任 （一）乙方有責(zé)任對其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的信息安全制度，嚴(yán)禁將包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)資料、專業(yè)技術(shù)資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。 派遣勞務(wù)人員因工死亡的，由乙方負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方應(yīng)積極協(xié)助，相關(guān)費(fèi)用按本條款第 9條約定的原則處理。 乙方負(fù)責(zé)員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。 乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供按甲方要求提供所有相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)查驗(yàn)證件的真實(shí)有效性。 對被錄用的員工進(jìn)行必須的培訓(xùn) (根據(jù)法律和雙方規(guī)定應(yīng)由乙方提供的培訓(xùn)除外 )； （三）乙方的權(quán)利 對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責(zé)任。 （二）支付方式和支付時間 合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問題，于每月 5 日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務(wù)派遣費(fèi)。 三、費(fèi)用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下： 、社會保險費(fèi)用、餐費(fèi)、福利費(fèi)。 派遣勞務(wù)人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務(wù)和工具用品的，乙方負(fù)責(zé)督促勞務(wù)人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務(wù)費(fèi)。 （三）乙方派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方錄用后，應(yīng)有一個月試用期，在試用期間，如勞務(wù)人員出現(xiàn)工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應(yīng)及時予以更換。 九、本協(xié)議 第二篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 甲方： 地址： 聯(lián)系人： 乙方： 地址： 聯(lián)系人： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。 八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。 七、本協(xié)議期限 本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。 （ 5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) （ 1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。 （ 3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。 （ 3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。 （ 2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。 工傷事故處理 派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。 （ 2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。如果乙方收到保險費(fèi)未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn) 生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。各項(xiàng)保險的基數(shù)如遇政府政策 性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項(xiàng)時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣 員工的銀行工資卡帳戶中。 甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。 在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。第一篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 勞務(wù)派遣合作協(xié)議書 甲方：（以下簡稱甲方） 住所地址： 電話： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方） 住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話： 8767752 3 甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔 2024〕 27 號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作 ,派遣期限 年。 甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。 甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。 （ 3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。如果甲方未支付保險費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān) 。 （ 1）醫(yī)療保險費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律 溯及力。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制