勞務(wù)合作協(xié)議書(標準本)-全文預(yù)覽
【正文】 二、雙方應(yīng)對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。，并對員工進行績效考核。九：附件：甲方：乙方：第四篇：勞務(wù)合作協(xié)議書勞務(wù)合作協(xié)議書甲方；乙方；為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。四、乙方推薦人員的工作時間：乙方在甲方工作期間，執(zhí)行24天工作制。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；二、協(xié)議約定：乙方依甲方招工要求向甲方推薦員工，由甲方面試合格后與相關(guān)推薦人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；乙方在向甲方推薦人員時應(yīng)提前向相關(guān)被推薦人員說明：至少要保證在甲方工作3個月以上，3個月內(nèi)不可辭職勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但必須滿足在甲方工作3個月以上方可申請辭工。（3）、經(jīng)事故判定，因甲方原因所發(fā)生的安全事故，由甲方承擔全部費用，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決。安全的相關(guān)規(guī)定甲方簽章：乙方簽章：3乙方在施工過程中，應(yīng)遵守“中華人民共和國安全生產(chǎn)法”及相關(guān)的指導安全、健康、環(huán)保、衛(wèi)生等方面的法規(guī)政策和規(guī)范，遵照甲方的要求配備相應(yīng)的管理人員和安全裝置，采取有效措施保護現(xiàn)場管理人員和操作人員的安全。甲方有權(quán)對乙方的工程質(zhì)量、進度、工程款進行嚴格的控制、調(diào)配和監(jiān)督，并派施工員負責現(xiàn)場驗收。乙方工作進度應(yīng)滿足施工進度的要求，是否加班或趕工、應(yīng)服從安排和滿足工程進度，甲方不另增加加班或趕工費。甲乙雙方同意，工程款的計量支付以業(yè)主支付給甲方工程款為前提（即乙方不得要求甲方在業(yè)主單位沒有支付給甲方工程款的前提下先行向乙方付款，業(yè)主單位不予甲方計量支付的，甲方也不予乙方計量支付，業(yè)主延期計量支付的，甲方以相應(yīng)延期計量支付且不承擔延期違約責任），按經(jīng)甲方簽認的工程量支付工程款，到工程交工驗收合格后支付到工程款的50%，剩余工程款在2014年年底前結(jié)清。甲方簽章：乙方簽章：1如遇阻工、天氣或自然災(zāi)害等人力無法抗拒因素導致無法施工，鉆機租賃及人員工資按半價結(jié)算。勞務(wù)合作的范圍勞務(wù)合作的范圍：暫定廣東省鶴開高速勘探項目工程，以及為完成上述工程所必需的勞務(wù)，以及甲方對業(yè)主的有關(guān)承諾將會產(chǎn)生的其他工作內(nèi)容。六：本協(xié)議書到期時，因合同期滿或雙方協(xié)議終止協(xié)議的,乙方所屬人辦理出廠手續(xù)，雙方一次性結(jié)清所有所屬人員的工資報酬，員工撤走，協(xié)議終止。未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其廣告、宣傳或其他公開資料中使用。乙方輸送的人員不得有彝族、藏族、維吾族和外國非法勞務(wù)人員，不能故意輸送有刑事或民事訴訟的員工，不得故意輸送有重大身體健康隱患，含有心、腦血管以及精神存在問題的員工，男員工不得有染發(fā)、長發(fā)、戴耳環(huán)等非主流現(xiàn)象，且所輸送員工必須經(jīng)過甲方的嚴格面試、考核。乙方在簽合同前必須向甲方提供本公司的《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等相關(guān)資料。乙方員工在甲方工廠上班發(fā)生工傷，由甲方負責。甲方有權(quán)乙方送來并經(jīng)面試合格的員工進行標準的生產(chǎn)技能培訓，對于不培訓不合格或不配合培訓的員工甲方有權(quán)要求乙方無條件帶回。乙方派一名駐廠管理員，以保證員工的穩(wěn)定性，管理員的薪資為 3000元每月。甲方給乙方的保底工時為 260 小時月，不足260 小時的按 260 小時計算，超出部分按實際工時計算，但如有遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的則沒有此保底，乙方勞務(wù)工上班不滿四天離職的甲方有權(quán)不結(jié)算工資，但上班滿四天，含四天的甲方方必須結(jié)算工資給乙方。二：薪資方面：甲方給乙方的薪資為15元小時【不含稅】，包括正常加班和節(jié)假日加班。乙方非以上公、私賬戶外任何人不能代表乙方公司辦理財務(wù)手續(xù)。甲方有權(quán)對乙方送來的員工按本公司要求進行嚴格的面試、審核、對于面試不合格的員工甲方有權(quán)不錄取，且乙方必須無條件帶回。甲方不得以任何理由把乙方的勞務(wù)工招聘為正式工，乙方離職的員工三個月內(nèi)甲方不得招聘為正式工，否則，該員工仍為乙方的勞務(wù)員工，且每月照常發(fā)工資給乙
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