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正文內(nèi)容

人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷(編輯修改稿)

2024-11-15 12:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 有一定的層級差別,比較合理C不確定D層級差別過大(小),不太合理E層級差別非常大(小),非常不合理(單選題)A非常完善B大多數(shù)需要的制度都有C不確定D規(guī)章制度較少E沒有建立任何薪酬方面的管理制度(單選題)A利潤增長時員工一定會得到工資增長B利潤增長時員工可能會得到工資增長C不確定D利潤增長時員工不會得到工資增長E利潤增長時絕對得不到工資增長?(限選三個)A福利改善B職位晉升C挑戰(zhàn)性的工作D培訓機會E上司認可F 收入提高G其他:?非常滿意7654321非常不滿意,考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)?(單選題)A工作能力B學歷C工作年限D(zhuǎn)工作態(tài)度E其他三、工作流程?明確7654321不明確?滿意7654321不滿意?需要7654321完全不需要?非常重視 7654321 極其不重視?完全遵循 7654321否、無所謂?是 7654321 否、不清楚,您或您所屬的部門是否與其他關(guān)聯(lián)部門進行協(xié)商或協(xié)調(diào)?是7654321 否、不清楚四、績效考核:非常滿意7654321 非常不滿意:合理7654321 不合理,并就考核結(jié)果對員工給出解釋和說明嗎?能夠7654321 不能夠:(可多選)A為了控制和管理員工B為了激勵員工的績效C作為薪資調(diào)整的標準D作為職務晉升的依據(jù)E作為員工培訓的依據(jù)F目標不明確G其他(請注明)。極其重視7654321 極不重視極其重視7654321 極不重視。極其重視7654321 極不重視,確定績效評估的項目。極其重視7654321 極不重視4管理層與員工一起澄清、明確每個評估問題的含義。極其重視7654321 極不重視。極其重視7654321 極不重視五、其他問題(或部門)在業(yè)務流程中最迫切需要解決的三個問題??、個人資料(僅用于統(tǒng)計目的)?A 1年以下B 1~3年C 3年以上::A初中及初中以下B高中/中專C大專D本科E碩士及以上:,企業(yè)是否愿意考慮合作?第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的院領導:您好!首先非常感謝您對醫(yī)學教育的關(guān)注和支持!為了切實掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人力資源現(xiàn)狀,培養(yǎng)出符合基層醫(yī)療機構(gòu)需求的專業(yè)人才,遵義醫(yī)學院課題組特開展此次調(diào)研活動。真誠希望您能在百忙之中抽出時間填寫這份調(diào)查問卷!十分感謝!注:調(diào)研數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析,您填寫的一切信息將絕對保密。遵義醫(yī)學院《貴州省基層醫(yī)療機構(gòu)“人才匱乏”的探討》課題組2011年12月6日:6.近三年來,貴院招收畢業(yè)生主要集中在::,貴院衛(wèi)技人才隊伍建設存在的主要問題是:(可多選,按重要性遞減依次排序)::,對醫(yī)學畢業(yè)生的需求量將:,對醫(yī)學畢業(yè)生的需求主要集中在:,貴院需求的衛(wèi)技人員為訪談,回答請寫在背面。,請您從醫(yī)學院校的層面出發(fā),就如何更好地培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院適用的醫(yī)藥衛(wèi)生人才提出意見和建議??第四篇:人力資源調(diào)查問卷管理咨詢項目湖南晟通科技集團有限公司管理咨詢項目調(diào)查問卷尊敬的晟通集團員工:您好!應公司邀請和項目需求,北京華夏基石企業(yè)管理咨詢有限公司項目組,欲對貴公司進行一次問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解貴公司員工對企業(yè)人力資源管理(招聘、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、薪酬、績效管理、培訓、企業(yè)文化等)的看法和要求。您的見解和建議對貴公司未來的發(fā)展至關(guān)重要。問卷匿名填寫,我們將以高度的職業(yè)素養(yǎng)對您所提供的信息進行嚴格保密,僅在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計和建議依據(jù)之用。感謝您的積極參與和支持!華夏基石咨詢項目組部門:職位:崗位:(一)人才招聘?168。非常清楚168。比較清楚168。部分清楚部分不清楚168。不清楚168。完全不清楚?(可多選)168。書面的招聘計劃 168。發(fā)布渠道篩選 168。招聘信息發(fā)布 168。簡歷篩選 168。面試 168。筆試 168。復試 168。性格?168。非常公正168。比較公正168。不確定168。不公正
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